2012年3月2日下午，上海市電梯行業(yè)協(xié)會舉辦“企業(yè)人力資源交流懇談會”。出席會議的有上海三菱電梯有限公司、上海奧的斯電梯有限公司、日立電梯（中國）有限公司杭州工程公司、溧陽申菱電梯工程有限公司等25家公司人力資源部或工程部經(jīng)理共計40人。

　　會上，首先由協(xié)會支錫鳳秘書長、童素平副秘書長對上海市電梯行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)工作作了回顧，并對2012年的工作計劃作了介紹。會議著重就行業(yè)內(nèi)電梯安裝維修工的用工現(xiàn)狀、流失困擾問題，做了匯報、交流和探討。這一話題引起熱議，交流發(fā)言踴躍，形成以下六點(diǎn)共識：1、企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃至關(guān)重要；2、不定期進(jìn)行崗位輪調(diào)會增強(qiáng)員工對行業(yè)的熱愛和對技術(shù)技能的專研；3、屬地化上崗可以避免員工流失的有效途徑之一；4、老員工帶新員工，并定期對雙方進(jìn)行測評考核是共同發(fā)展的“三贏”方案；5、等級工考核是提升員工技能、促上進(jìn)、有奔頭的良好機(jī)制；6、企業(yè)文化是留住人、用好人的真正關(guān)鍵所在?？傊?，給員工創(chuàng)造一個溫馨的家園，是人力資源部門肩負(fù)的責(zé)任和使命！與會者紛紛表示通過這樣的交流，解決了凝聚在心頭的許多困惑，相互啟迪、互相學(xué)習(xí)，對行業(yè)發(fā)展極有幫助。

　　另外，會上對關(guān)于“電梯行業(yè)技能競賽”和“中、高級工程師職稱”申請報名點(diǎn)的做了通報。

　　會議在活潑互動暢快中圓滿結(jié)束。