雜志與廣告
上海電梯
《上海電梯》創(chuàng)刊于1988年8月,是我國電梯行業(yè)辦刊最早的雜志之一。因?yàn)樗恢眻?jiān)持以電梯技術(shù)理論和應(yīng)用技術(shù)為主的辦刊宗旨,受到國內(nèi)電梯企業(yè)和相關(guān)企業(yè)及廣大讀者的...
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埃略凡特文化傳播DM雜志
2009年1月創(chuàng)辦了《上海埃略凡特文化傳播廣告》。它不僅能擴(kuò)大電梯企業(yè)向社會各個(gè)層面,尤其是房地產(chǎn)企業(yè)和物業(yè)單位的信息傳播和全面交流;也讓房地產(chǎn)企業(yè)及物業(yè)公司從...
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一份來自東菱的感謝信

  尊敬的上海市電梯行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、老師們:


  首先請?jiān)试S我代表上海東菱電梯工程有限公司對您們協(xié)會“想為企業(yè)所想、做為企業(yè)所做、為企業(yè)排憂、為企業(yè)解難”,這種實(shí)實(shí)在在為企業(yè)服務(wù)的工作作風(fēng)和勤奮忘我工作精神,表示誠摯的敬意和衷心的感謝!


  上海東菱電梯工程有限公司是一家從事三菱電梯銷售、安裝、維修保養(yǎng)的專業(yè)單位,公司座落在浦東陸家嘴金融中心。今年我們公司通過您們協(xié)會分別于二月份和八月份引進(jìn)了肆名“電梯安裝維修”專業(yè)畢業(yè)生,均來自其他省市。目前他們學(xué)習(xí)和生活都非常好,思想也十分穩(wěn)定,特別在工作上由于他們不斷學(xué)習(xí)和自身的努力,得到了三菱公司領(lǐng)導(dǎo)們的首肯和表揚(yáng),也得到了帶班師傅們的認(rèn)可。在他們背后也有著許許多多人在為此傾注心血和默默無聞地為此作出貢獻(xiàn),他們?nèi)〉玫拿恳稽c(diǎn)進(jìn)步,我們都感到無比欣喜。這幾位新員工,特別是剛從校園步入社會的學(xué)生,每個(gè)人心中都充滿對自己的未來有著各自不同的憧憬和展望,同時(shí)也存在盲目樂觀、盲目攀比、盲目悲觀。如何開展教育培訓(xùn),改變他們的思想觀念,盡快調(diào)整好心態(tài),進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換進(jìn)入正常工作狀態(tài),我們現(xiàn)行的感受是——


  一、一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,企業(yè)的發(fā)展與員工的個(gè)人成長應(yīng)是緊密相聯(lián)的,與員工個(gè)人素質(zhì)的不斷提高和自我價(jià)值的最大實(shí)現(xiàn)是緊密相聯(lián)的,所以員工個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)技能的不斷提高,是保持企業(yè)快速發(fā)展的動(dòng)力,是保持企業(yè)具備強(qiáng)大競爭力的最好途徑。


  二、重點(diǎn)抓好員工歸屬感,讓他們感到公司就是自己的家,是家庭中的一員,今天的奮斗就是為了這個(gè)家明天能更好。記得學(xué)生們剛來公司報(bào)到第一天,當(dāng)他們領(lǐng)到棉被、枕頭、床單等許許多多的生活用品時(shí),感動(dòng)地對我們說:“公司對我們真好,謝謝公司”。短短幾語,我們感到這溫暖應(yīng)該送給他們,因?yàn)樗麄兪菛|菱明天的支柱,明天的希望。中秋節(jié)前夕,公司多名領(lǐng)導(dǎo)又和他們相聚一堂共祝佳節(jié),并分發(fā)每人一大盒月餅,席間大家親如朋友暢所欲言氣氛熱烈,把企業(yè)給予的溫馨和凝聚力推向了高潮。


  三、對新進(jìn)員工有七點(diǎn)是我們思想教育的重點(diǎn)內(nèi)容:1、要珍惜來之不易的工作機(jī)會,要感謝父母和社會。2、要熱愛忠誠企業(yè),要有一種榮譽(yù)感,把公司和自己責(zé)任聯(lián)系起來,珍惜崗位,奉獻(xiàn)社會。3、盡快轉(zhuǎn)換角色,適應(yīng)新的環(huán)境,以員工手冊的要求不斷的衡量對照自己,牢固樹立責(zé)任意識和服務(wù)意識。4、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高實(shí)際工作能力,邊學(xué)邊干,不斷擴(kuò)大知識面。5、在艱苦的實(shí)踐中磨練意志,擺正心態(tài),做好吃苦準(zhǔn)備。6、提高自身修養(yǎng),尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,形成正確價(jià)值觀。7、學(xué)會在工作中不斷總結(jié),不斷進(jìn)步。


  不僅如此,我們還定期和新員工談心,了解他們的思想動(dòng)態(tài),真正做到學(xué)習(xí)上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧、充分讓他們感到公司就是他們溫暖的家,使他們健康愉快地成長,最終成為有利于社會,有利于企業(yè)的人。當(dāng)然我們在培養(yǎng)育人的過程中也不是風(fēng)平浪靜一帆風(fēng)順的,也碰到困難,也遇到麻煩,比如:“徒弟與師傅間發(fā)生矛盾”、“未得到準(zhǔn)假返回老家”、“不安心工作要求退工”,等等現(xiàn)象??傊?,當(dāng)問題出現(xiàn)后,我們首先仔細(xì)了解原因,分析問題根源,制定最佳解決的方案。在這方面要特別感謝協(xié)會的費(fèi)榮長老師,他這么大的年齡還辛勤地為學(xué)生無私地奔波勞累著,在此也表示我們深深的敬意和良好的祝愿。同時(shí)對為我們輸送人才的建湖學(xué)校也表示感謝,并祝他們在新的形勢,新的需求下造就更新型、更優(yōu)秀的人才。最后預(yù)祝本次會議圓滿成功。謝謝大家!


 
                                                     上海東菱電梯工程有限公司
                                                     二00九年十一月三日

 
 

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