尊敬的上海市電梯行業(yè)協會領導、老師們：

　　首先請允許我代表上海東菱電梯工程有限公司對您們協會“想為企業(yè)所想、做為企業(yè)所做、為企業(yè)排憂、為企業(yè)解難”，這種實實在在為企業(yè)服務的工作作風和勤奮忘我工作精神，表示誠摯的敬意和衷心的感謝！

　　上海東菱電梯工程有限公司是一家從事三菱電梯銷售、安裝、維修保養(yǎng)的專業(yè)單位，公司座落在浦東陸家嘴金融中心。今年我們公司通過您們協會分別于二月份和八月份引進了肆名“電梯安裝維修”專業(yè)畢業(yè)生，均來自其他省市。目前他們學習和生活都非常好，思想也十分穩(wěn)定，特別在工作上由于他們不斷學習和自身的努力，得到了三菱公司領導們的首肯和表揚，也得到了帶班師傅們的認可。在他們背后也有著許許多多人在為此傾注心血和默默無聞地為此作出貢獻，他們取得的每一點進步，我們都感到無比欣喜。這幾位新員工，特別是剛從校園步入社會的學生，每個人心中都充滿對自己的未來有著各自不同的憧憬和展望，同時也存在盲目樂觀、盲目攀比、盲目悲觀。如何開展教育培訓，改變他們的思想觀念，盡快調整好心態(tài)，進行角色轉換進入正常工作狀態(tài)，我們現行的感受是——

　　一、一個優(yōu)秀的企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的員工隊伍，企業(yè)的發(fā)展與員工的個人成長應是緊密相聯的，與員工個人素質的不斷提高和自我價值的最大實現是緊密相聯的，所以員工個人素質與職業(yè)技能的不斷提高，是保持企業(yè)快速發(fā)展的動力，是保持企業(yè)具備強大競爭力的最好途徑。

　　二、重點抓好員工歸屬感，讓他們感到公司就是自己的家，是家庭中的一員，今天的奮斗就是為了這個家明天能更好。記得學生們剛來公司報到第一天，當他們領到棉被、枕頭、床單等許許多多的生活用品時，感動地對我們說：“公司對我們真好，謝謝公司”。短短幾語，我們感到這溫暖應該送給他們，因為他們是東菱明天的支柱，明天的希望。中秋節(jié)前夕，公司多名領導又和他們相聚一堂共祝佳節(jié)，并分發(fā)每人一大盒月餅，席間大家親如朋友暢所欲言氣氛熱烈，把企業(yè)給予的溫馨和凝聚力推向了高潮。

　　三、對新進員工有七點是我們思想教育的重點內容：1、要珍惜來之不易的工作機會，要感謝父母和社會。2、要熱愛忠誠企業(yè)，要有一種榮譽感，把公司和自己責任聯系起來，珍惜崗位，奉獻社會。3、盡快轉換角色，適應新的環(huán)境，以員工手冊的要求不斷的衡量對照自己，牢固樹立責任意識和服務意識。4、加強自身學習，提高實際工作能力，邊學邊干，不斷擴大知識面。5、在艱苦的實踐中磨練意志，擺正心態(tài)，做好吃苦準備。6、提高自身修養(yǎng)，尊敬領導，團結同事，形成正確價值觀。7、學會在工作中不斷總結，不斷進步。

　　不僅如此，我們還定期和新員工談心，了解他們的思想動態(tài)，真正做到學習上關心、工作上支持、生活上照顧、充分讓他們感到公司就是他們溫暖的家，使他們健康愉快地成長，最終成為有利于社會，有利于企業(yè)的人。當然我們在培養(yǎng)育人的過程中也不是風平浪靜一帆風順的，也碰到困難，也遇到麻煩，比如：“徒弟與師傅間發(fā)生矛盾”、“未得到準假返回老家”、“不安心工作要求退工”，等等現象。總之，當問題出現后，我們首先仔細了解原因，分析問題根源，制定最佳解決的方案。在這方面要特別感謝協會的費榮長老師，他這么大的年齡還辛勤地為學生無私地奔波勞累著，在此也表示我們深深的敬意和良好的祝愿。同時對為我們輸送人才的建湖學校也表示感謝，并祝他們在新的形勢，新的需求下造就更新型、更優(yōu)秀的人才。最后預祝本次會議圓滿成功。謝謝大家！

 
                                                     上海東菱電梯工程有限公司
                                                     二00九年十一月三日