招聘企業(yè)將崗位具體要求、薪酬待遇、福利等一一寫明

　　最近，“招工難”和“技工荒”再度成為媒體熱詞。在上海龍年首場(chǎng)大學(xué)生招聘會(huì)上，90%的招聘單位給出的技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)薪酬，均高于行政管理類的白領(lǐng)。不少企業(yè)嘆息“技工難尋”，但也有外地工人揣著技工證書，到上海找“月薪八千”的工作卻鎩羽而歸，更有一些職技校學(xué)生，不甘于“藍(lán)領(lǐng)”，夢(mèng)想著有一天能成為“白領(lǐng)”……

　　種種現(xiàn)象，既是企業(yè)與工人彼此詢價(jià)試探、妥協(xié)調(diào)整的過(guò)程，也是社會(huì)心態(tài)逐步改變的過(guò)程。“腦體倒掛”也好，“結(jié)構(gòu)短缺”也好，求解“技工荒”，還是要從了解當(dāng)代技術(shù)工人的生存狀態(tài)和培養(yǎng)模式開(kāi)始。

　　技工招聘哪里找？

　　“校企聯(lián)動(dòng)”受青睞

　　什么樣的工人能稱為技工？過(guò)去，我國(guó)的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按照工種分成不同的等級(jí)系列，復(fù)雜技術(shù)工種一般最高為八級(jí)，比如八級(jí)鉗工。如今，上海市技工協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱春生告訴記者，一線工人的技術(shù)等級(jí)分為五級(jí)：五級(jí)（初級(jí)）、四級(jí)（中級(jí)）、三級(jí)（高級(jí)）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）。“職校出來(lái)一般能到四級(jí)，沒(méi)讀過(guò)職校的，也可以去培訓(xùn)考證。”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我市技能勞動(dòng)者中初、中、高等級(jí)比例約為38：37：25。而外來(lái)務(wù)工者中，根據(jù)2010年的一項(xiàng)抽樣調(diào)查，技能勞動(dòng)者比重為31%，高技能人才僅為3.41%。

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)校是工廠招聘技工的首選。“我們工廠的技工，60%直接來(lái)自學(xué)校”，青浦工業(yè)園區(qū)日立電梯公司人力資源部負(fù)責(zé)人金世偉告訴本報(bào)記者，公司這幾年來(lái)一線職工隊(duì)伍頗為穩(wěn)定，今年也“不太缺人”。日立電梯員工中55%是一線工人，其中95%具有大專以上文憑，所在的大型數(shù)控操作、焊工、裝配工等崗位，都必須看懂圖紙，按技術(shù)要求操作。“在勞務(wù)市場(chǎng)求職的，以無(wú)技能的普工為多，根本不可能招到大量對(duì)口的技術(shù)工人。”金世偉說(shuō)，他們青睞“校企聯(lián)動(dòng)”，與湖南、山東、江蘇、貴州的四家職校展開(kāi)了校企合作，有4個(gè)機(jī)電專業(yè)班掛起了“日立電梯”牌子，這300多名學(xué)生在明后兩年都將進(jìn)入公司上崗，成為日立電梯一線技工的后續(xù)力量，首批學(xué)生今年下半年就將進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。

　　上海本地也有這樣的技校——位于閔行的上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院，就是一所專為企業(yè)提供實(shí)用型、技術(shù)型人才的專科院校。院長(zhǎng)項(xiàng)家祥告訴記者，三年制學(xué)習(xí)的最后半年，學(xué)生都是去相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)，做得好便能留下。而一些長(zhǎng)期合作的企業(yè)如上海通用等，更是直接把技術(shù)專家派到學(xué)校，參與實(shí)踐類課程的教學(xué)。

　　“我們的學(xué)生到了企業(yè)，幾乎可以馬上上手。這樣的人才非常受企業(yè)歡迎。”項(xiàng)家祥說(shuō)。23歲的張芝亮曾在東海學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)學(xué)習(xí)，“像我上過(guò)的電機(jī)裝配、電機(jī)嵌線等專業(yè)課，都是老師傅搬來(lái)小電機(jī)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)的。”張芝亮大三起在上海電機(jī)廠實(shí)習(xí)，畢業(yè)后順利留廠工作。

　　東海學(xué)院數(shù)控專業(yè)的課程計(jì)劃里，除了一些必修的政治、英語(yǔ)外，幾乎全是實(shí)用性極強(qiáng)的課程：機(jī)械制圖、數(shù)控編程與加工工藝、切削加工技術(shù)等；而“職業(yè)能力證書要求”一項(xiàng)被單列出來(lái)，三張中級(jí)證書為必選：數(shù)控機(jī)床工、維修電工、autocad；另可選考相關(guān)的高級(jí)證書。正在閔行汽輪機(jī)廠實(shí)習(xí)的東海學(xué)院大三學(xué)生閻駿彪告訴記者，這些證書在求職時(shí)非常有用，“單位招人主要還是看證書。”他已經(jīng)考出了銑床高級(jí)證書。

　　“我們學(xué)校那么多專業(yè)中，數(shù)控、機(jī)電、汽修等技術(shù)類專業(yè)是最好找工作的。”項(xiàng)家祥說(shuō)。東海學(xué)院同時(shí)還開(kāi)設(shè)了國(guó)際金融、商務(wù)英語(yǔ)等傳統(tǒng)“白領(lǐng)”專業(yè)，但這些當(dāng)初報(bào)考人數(shù)多、進(jìn)分高的專業(yè)，最終在就業(yè)時(shí)未必“吃香”。“據(jù)我所知，學(xué)校里其他專業(yè)的同學(xué)一般起薪比我們要低一些。”張芝亮說(shuō)。

　　去年，東海學(xué)院機(jī)電專業(yè)有20余人在上海電機(jī)廠實(shí)習(xí)，除了個(gè)別人因體檢、家庭因素等離開(kāi)外，有19人留了下來(lái)。

　　技工到底缺不缺？

　　中等技能人才最難招

　　“一個(gè)都沒(méi)帶回來(lái)”。春節(jié)過(guò)后，美固龍金屬制品公司主管人事的副總經(jīng)理向逸峰參加太倉(cāng)市人保局組織的 “春風(fēng)行動(dòng)”，前往山西忻州招工。這次招聘以普工為主，也包括10名左右從事打樣、磨具、維修的技工。跑了一周，普工是招到了些，技工卻一無(wú)所獲。這已經(jīng)是“美固龍”第三年到西部招工了。向逸峰告訴記者，前些年還能在山東、安徽等地招到工人，現(xiàn)在早被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一搶而空；往西部走的頭兩年也頗有收獲，但現(xiàn)在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也發(fā)展起來(lái)，職技校學(xué)生90%都留在了當(dāng)?shù)亍?/p>

　　苦惱的并不只向逸峰一個(gè)。上海通用今年向東海學(xué)院“訂人”，許諾收入能達(dá)到每月6000元以上，但70人至80人的招工目標(biāo)，還是只完成了一半。“有的學(xué)生即使讀了這些專業(yè)，畢業(yè)前也被家長(zhǎng)想辦法弄到別的行業(yè)去了。”項(xiàng)家祥說(shuō)。

　　在朱春生看來(lái)，現(xiàn)在企業(yè)說(shuō)“技工荒”，倒并不是缺高級(jí)技師，“高級(jí)技師是金字塔尖，本身人數(shù)就不多，一般集中在航天、造船等具備高精尖技術(shù)的研究院或者國(guó)企里，流動(dòng)性很小?，F(xiàn)在上海不少生產(chǎn)型企業(yè)都在經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)升級(jí)，缺的往往是三四級(jí)的中等技能人才，能處理簡(jiǎn)單問(wèn)題，但招起來(lái)的確難”。

　　究其原因，除了技工的培養(yǎng)速度跟不上企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求之外，還在于技工培訓(xùn)考核與企業(yè)需求之間，存在著一定的“脫節(jié)”。過(guò)去的國(guó)營(yíng)企業(yè)，有一套固定的技術(shù)工人培訓(xùn)和考核體系，從學(xué)徒到八級(jí)工，一步一個(gè)臺(tái)階。而現(xiàn)在，技能等級(jí)培訓(xùn)和考核是勞動(dòng)部門的事，工人需要自己花錢和時(shí)間去考，不少企業(yè)也并不按技能等級(jí)證而是按崗位來(lái)區(qū)分工資待遇。因此，很多一線工人對(duì)技能等級(jí)證報(bào)考意愿不強(qiáng)，在他們看來(lái)，即使沒(méi)有證書照樣能找到工作。向逸峰也說(shuō)，有經(jīng)驗(yàn)的技工并不一定有證，企業(yè)自己心中有數(shù)，但一旦某個(gè)關(guān)鍵崗位上的技工跳槽，“就很難迅即在下面的工人里找到替代，而到市場(chǎng)上招，又是‘大海撈針’。”

　　而那些職校出來(lái)的學(xué)生，也往往不安于在“技工”的路徑上成長(zhǎng)，閻駿彪來(lái)自山西太原，高中畢業(yè)后考到東海學(xué)院。“選擇這個(gè)專業(yè)是想將來(lái)能找一份養(yǎng)活自己的工作，”他說(shuō)，“但還是很羨慕那些能坐辦公室的同學(xué)，希望有機(jī)會(huì)能轉(zhuǎn)崗吧。”來(lái)自江蘇徐州的張芝亮目前每月稅前收入達(dá)4800元左右，也想“提到辦公室”，因?yàn)?ldquo;收入倒不一定比做工人高，但老師傅水平再高，也是在‘下面’。”

　　另外，近年來(lái)內(nèi)地企業(yè)發(fā)展迅速，不少技工在上海積累經(jīng)驗(yàn)，幾年后回到老家，很容易為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所重用，“工作五年的，回去可以做基層管理了。”1990年出生的閻駿彪，對(duì)未來(lái)的設(shè)想就是在上海多待幾年，攢夠積蓄，去別的城市，或者回家鄉(xiāng)，“在上海買房，不現(xiàn)實(shí)啊。”日立電梯的金世偉告訴記者：“公司的技工隊(duì)伍每過(guò)三四年會(huì)出現(xiàn)一個(gè)自然流動(dòng)周期，因?yàn)榫哂幸患贾L(zhǎng)的年輕人開(kāi)始謀劃人生前景了。”一些技工要么準(zhǔn)備趁年輕“再跳高一點(diǎn)”，多賺點(diǎn)錢；要么覺(jué)得靠手里的技術(shù)，已經(jīng)能在老家找到一份不錯(cuò)的工作，準(zhǔn)備回去結(jié)婚生子。

　　朱春生則認(rèn)為，這與上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、轉(zhuǎn)型也有關(guān)系：“現(xiàn)在上海金融業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，而不少制造業(yè)轉(zhuǎn)移出去，相應(yīng)的人才導(dǎo)向也發(fā)生了變化。”

　　技工前景好不好？

　　月薪過(guò)萬(wàn)可能要奮斗20年

　　向逸峰給中等技術(shù)工人開(kāi)出的工資達(dá)4000元至5000元。日立電梯實(shí)行計(jì)件制，一名熟練、高效的技術(shù)工人，年收入亦可達(dá)5萬(wàn)到6萬(wàn)元。這個(gè)數(shù)字，比起一些招聘會(huì)上3000元的本科畢業(yè)生起薪，已經(jīng)高出了不少。“我們單位做到高級(jí)技師的話，月薪過(guò)萬(wàn)元是有的。”張芝亮說(shuō)。

　　但技工成長(zhǎng)不易。“一個(gè)普通技術(shù)工人，從出校門時(shí)的‘五級(jí)’（初級(jí)工），晉升到行業(yè)頂尖的‘一級(jí)’（高級(jí)技師），差不多要20年。即使能力過(guò)人，越級(jí)參加技能競(jìng)賽，最快也要在30歲左右達(dá)到‘一級(jí)’。”朱春生說(shuō)，一般到了“三級(jí)”，薪酬開(kāi)始看漲。

　　日立電梯公司26歲的生產(chǎn)主管劉洋，其經(jīng)歷具有一定代表性：2008年7月，劉洋從湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，進(jìn)入日立電梯，成為一名裝配工，負(fù)責(zé)電梯零配件安裝。此前，他已在這里實(shí)習(xí)了4個(gè)月左右。最初工資約在2000元。半年后，劉洋被公司選中去日本培訓(xùn)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程的創(chuàng)新管理，如將一項(xiàng)操作時(shí)間由5秒改為2秒，就能提高工作效率、降低成本、帶來(lái)效益。一年后，劉洋回國(guó)，被提拔為生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理。劉洋說(shuō)，這可能跟自己外向、愛(ài)動(dòng)腦筋有關(guān)。有一次，他發(fā)現(xiàn)搬運(yùn)流程過(guò)長(zhǎng)，進(jìn)出車間的秩序顯得混亂，便向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出建議。也許就是這一次，讓公司領(lǐng)導(dǎo)注意到了他。

　　現(xiàn)在，劉洋的年收入超過(guò)了一般的白領(lǐng)。與他同批進(jìn)入公司的年輕技工，留下來(lái)的約占80%，大多也成了技術(shù)骨干。龍年正月初八，劉洋從老家江蘇徐州返滬復(fù)工。他說(shuō)，這份工作提供了開(kāi)闊平臺(tái)，不愿再回老家過(guò)安逸生活。今年上半年，劉洋將自費(fèi)報(bào)名參加“國(guó)家二級(jí)生產(chǎn)師”培訓(xùn)班，準(zhǔn)備考取專業(yè)資格證書，獲得更系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)。他笑著說(shuō)：“今后我還要在工作中繼續(xù)‘攀登’，畢竟公司還有許多的升職機(jī)會(huì)呢。”

　　而張芝亮，當(dāng)初在幾份通知書中選擇了東海學(xué)院，如今又在交大繼續(xù)教育學(xué)院報(bào)名了自動(dòng)化專業(yè)的專升本，原因簡(jiǎn)單，“就是想在上海發(fā)展”。

　　按規(guī)劃，到2015年，上海高技能人才將占技能勞動(dòng)者的30%。“十二五”期間，本市還將大力推行職業(yè)技能大賽，促進(jìn)職工快速成長(zhǎng)。項(xiàng)家祥對(duì)技術(shù)工人的未來(lái)充滿信心：“隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對(duì)技工的需求多了，市場(chǎng)回報(bào)也高了，自然會(huì)有更多的人愿意做技工；政府和企業(yè)，也會(huì)把越來(lái)越多的資源投入到技工的培養(yǎng)上。”