春節(jié)剛過，許多勞動密集型企業(yè)急需人才。本網(wǎng)編輯最近在湖州市南潯區(qū)調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，用工形勢趨緊是實情，但并不像人們叫得那么"荒"。所謂"用工荒"，其實背后是企業(yè)"漲薪荒"、工人"素質(zhì)荒"、流動人口和勞動用工社會管理"體制荒"等因素的綜合反應(yīng)。

　　到底是哪些企業(yè)出現(xiàn)了"用工荒"？本網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)主要是生產(chǎn)規(guī)模較小、產(chǎn)品附加值低、企業(yè)利潤很薄或根本沒有利潤，轉(zhuǎn)型升級一時又找不到出路，因此陷入漲工資漲不起、不漲又招不到人、招人也留不住的兩難境地。這在電梯制造行業(yè)這種附加值較高，工人需要有一定技術(shù)的企業(yè)里比較少見。

　　1月31日大年初九，位于湖州市南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的恒達富士電梯有限公司就開工了。2月初，公司生產(chǎn)、銷售各個部門已完全進入常態(tài)化工作。去年，恒達富士電梯的效益不錯，因此老員工今年全部返廠，而且新增了5%的員工。"今年我們將抓住機會做大做強貿(mào)易額。"公司董事長錢江明說。

　　恒達富士電梯有限公司是一家以科技為依托，以市場為導(dǎo)向，產(chǎn)品逐步向環(huán)保化、低碳化、高科技方向發(fā)展的電梯制造公司，目前公司著重將產(chǎn)品的升級和技術(shù)革新作為企業(yè)發(fā)展的重點。為順應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，恒達富士電梯已經(jīng)率先完成了員工隊伍的調(diào)整。原來那些文化水平層次相對較低、技術(shù)水平不過硬的員工已經(jīng)逐步被文化水平高、專業(yè)技術(shù)水平過硬、掌握一定技能的員工所代替。

　　據(jù)錢江明介紹，恒達富士電梯目前有員工286人，行政人員90%以上都具有大專以上學(xué)歷，車間員工60%為中專以上學(xué)歷。由于電梯制造的每一道工序都是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計而生產(chǎn)出來的，每一道工序都有配套的圖紙，在生產(chǎn)過程中要嚴(yán)格按照圖紙來進行操作和加工，所以就要求員工至少有中專以上文化程度才能夠讀懂圖紙，按照圖紙上標(biāo)注的尺寸、工件的形狀、工件的方向等來加工生產(chǎn)。錢江明說："恒達富士電梯非常注重公司員工素質(zhì)的提高，我們與湖州的一些機械工程學(xué)校都有很好的合作交流，優(yōu)秀畢業(yè)生都會優(yōu)先安排在我們這里實習(xí)，然后擇優(yōu)錄用。"

　　本網(wǎng)編輯在走訪時了解到，恒達富士電梯實行的是計件工作制，一般工作時間較長，但相對的工資待遇也比較高。轎廂車間員工張健告訴編輯，他每月的收入超過了3000元。

　　員工福利待遇也是工人選擇企業(yè)看重的因素。恒達富士電梯目前共有員工宿舍16間，全部按照賓館標(biāo)間的樣式配備，室內(nèi)配備有熱水器、寬帶、有線電視和空調(diào)等設(shè)施，還專門辟出一個大的房間，員工可以在里面燒飯，減少在宿舍內(nèi)燒飯造成的安全隱患。在元宵節(jié)前一天剛進廠的扶梯車間員工小李說："以前的單位根本不會給新進員工發(fā)放節(jié)日福利，但恒達富士電梯在員工福利方面考慮的很周到，讓我們有了家的感覺。"對此錢江明表示，如今的外來務(wù)工人員多為年輕人，除了員工福利待遇等物質(zhì)條件，企業(yè)文化、文化生活等精神方面的需求也是他們看重的因素，我們每年都會拿出一部分資金來回饋員工，建設(shè)公司的企業(yè)文化。