在6月16日重慶某學(xué)院舉行的實(shí)習(xí)就業(yè)見面會(huì)上，電梯經(jīng)銷商、某實(shí)業(yè)董事長(zhǎng)蔡先生等了一上午，僅收到10余份求職申請(qǐng)書——他帶來的崗位卻多達(dá)30個(gè)。而這10余名求職者中，幾乎清一色來自會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)，并不是他急需的電梯安裝維修專業(yè)人員。

　　蔡先生用“心急火燎”形容自己的心情。就在幾天前，對(duì)手欲高價(jià)挖走他的兩名熟練技工，蔡錫田只好給兩名技工分別增加了工資。為了建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，近兩年來，蔡錫田奔波于市內(nèi)各大高職院校“雙選會(huì)”，但總是失望而歸。他介紹，我市132家電梯經(jīng)銷企業(yè)，普遍存在“不差生意只差人”的問題。

　　據(jù)了解，我市僅主城區(qū)就有電梯5萬(wàn)部，需要電梯安裝維修人員1萬(wàn)名，目前僅有5000人，存有5000個(gè)缺口。熟練電梯工的月均工資已經(jīng)達(dá)到5000元，為全國(guó)大中專畢業(yè)生初始工資的2.5倍和農(nóng)民工平均工資的3倍。

　　電梯工有需求，為何沒有足夠的人力供給？

　　市質(zhì)監(jiān)局特檢處相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，導(dǎo)致這一局面的，主要有兩點(diǎn)原因。一是就業(yè)觀念。由于工作環(huán)境較差，工作強(qiáng)度大，目前電梯維修隊(duì)伍的主力大多生于上個(gè)世紀(jì)六七十年代，“80后”和“90后”普遍“寧可少掙點(diǎn)，也不愿找這種辛苦錢”。

　　其次，電梯的安裝和維修具有一定的專業(yè)技術(shù)性，成熟工人的培養(yǎng)需要較長(zhǎng)周期。我市電梯工主要來自于江蘇溧陽(yáng)，培養(yǎng)方式通常為師傅帶徒弟，行業(yè)相對(duì)較為封閉。

　　讓質(zhì)監(jiān)局這名負(fù)責(zé)人擔(dān)心的是，目前電梯的科技含量越來越高，“需要技工運(yùn)用電子信息知識(shí)從控制柜中尋找故障代碼”，老一輩電梯工越來越難以勝任，要防止電梯工行業(yè)青黃不接，最直接的辦法是讓高職院校開設(shè)電梯專業(yè)，培養(yǎng)電梯人才。

　　但事實(shí)上，包括重慶在內(nèi)，全國(guó)高職院校均未開設(shè)這一專業(yè)。

　　重慶某學(xué)院招生就業(yè)處鄧處長(zhǎng)坦陳，近年來總有電梯公司向?qū)W校提出電梯工種需求，但在教育部高等教育學(xué)科名錄中，并沒有電梯這一專業(yè)，導(dǎo)致該校的申請(qǐng)難以成行。他認(rèn)為，要開設(shè)這一專業(yè)，可通過校企合作方式從企業(yè)聘請(qǐng)教師，現(xiàn)在師資力量和就業(yè)市場(chǎng)均不存在問題，關(guān)鍵是“誰(shuí)來審批”。