近年來，由于人才供應(yīng)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式的原因，使職業(yè)技術(shù)人才的供應(yīng)量短缺問題越來越成為各種行業(yè)面臨的難題。因此，許多企業(yè)紛紛拉開招聘戰(zhàn)線，加大招聘力度網(wǎng)羅人才;而一些教育機(jī)構(gòu)也正在通過教育改革措施增強(qiáng)課程的實(shí)用性。但是，職業(yè)技術(shù)人才市場仍然求賢若渴。為此，一些企業(yè)甚至將這類人才的培養(yǎng)提升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，推出人才培養(yǎng)計(jì)劃，有的放矢地解決了這一問題。

　　2012年9月24日，西子奧的斯電梯學(xué)院淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院電梯班正式開辦,該班設(shè)置在“電氣工程系”下，計(jì)劃挑選100余名大一新生及師資力量。奧的斯總部中國區(qū)人力資源部長jeffrey、服務(wù)部部長thierry、西子奧的斯電梯有限公司人力資源部部長區(qū)志聰、服務(wù)部部長向斌及東大區(qū)總經(jīng)理董峰等企業(yè)方領(lǐng)導(dǎo)，及校方領(lǐng)導(dǎo)田敏院長、俞寧副院長等一同出席了儀式現(xiàn)場。

　　會(huì)上，奧的斯總部中國區(qū)人力資源部長jeffrey首先對(duì)西子奧的斯與淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的人才培養(yǎng)合作成果表示贊許，他說，很高興西子奧的斯能結(jié)合知識(shí)與技能來提升人才的綜合能力，本次校企合作是對(duì)奧的斯注重人才這一核心戰(zhàn)略的傳承與發(fā)展。

　　其實(shí)早在六年前，西子奧的斯就與淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行校企合作，期間共入職100余名學(xué)員。六年中，西子奧的斯為了培訓(xùn)學(xué)有所用的專業(yè)人才，為學(xué)生們量身定制了職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，將企業(yè)文化、產(chǎn)品理念帶入基礎(chǔ)教學(xué)中，并將服務(wù)技能與實(shí)踐操作相結(jié)合。西子奧的斯電梯有限公司人力資源部部長區(qū)志聰強(qiáng)調(diào)：這樣做的目的是讓學(xué)生在正式入職前就具備了與崗位相匹配的專業(yè)技能，最大程度地縮短了從學(xué)校邁向社會(huì)的過渡期，為他們的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年起，院校之間的合作將從新生入手，從第一課起就為學(xué)員樹立專業(yè)意識(shí)?；窗残畔⒙殬I(yè)技術(shù)學(xué)院俞院長表示,感謝西子奧的斯公司對(duì)學(xué)院的信任和支持，本次合作的建立不僅為學(xué)院最具基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)的機(jī)電類專業(yè)組群的建設(shè)與發(fā)展提供機(jī)遇和空間，更有利于促進(jìn)學(xué)院和企業(yè)共同發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，在高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)上創(chuàng)造成果。

　　據(jù)了解，西子奧的斯電梯學(xué)院淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院并非西子奧的斯人才培訓(xùn)計(jì)劃的唯一合作院校。區(qū)志聰部長介紹說，2007年項(xiàng)目啟動(dòng)之初，西子奧的斯在全國范圍內(nèi)選擇七所大專院校作為合作對(duì)象，合作方式是直接從學(xué)校大三年級(jí)挑選學(xué)生進(jìn)入公司參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，讓學(xué)生掌握工作技能。經(jīng)過三年的合作實(shí)踐，發(fā)展到2010年，西子奧的斯篩選出四所院校進(jìn)一步展開戰(zhàn)略合作——成立西子奧的斯電梯學(xué)院分院，將培訓(xùn)的對(duì)象由學(xué)生延展至教師，通過培訓(xùn)教師進(jìn)一步完成知識(shí)的傳授工作。而從2010年到2012年，西子奧的斯將校企戰(zhàn)略合作深入化，將招生工作由大三提前到學(xué)生入學(xué)前，被選中的學(xué)生從大一就開始接受西子奧的斯電梯學(xué)院的學(xué)習(xí)。

　　十二五規(guī)劃教育改革和發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)之一就是促進(jìn)職業(yè)教育布局、結(jié)構(gòu)、供給體制與國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域發(fā)展等戰(zhàn)略緊密協(xié)同。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展、市場需求的增加，西子奧的斯不斷擴(kuò)張校企合作的規(guī)模，以保養(yǎng)技師為例，從2010年的800名已經(jīng)發(fā)展到現(xiàn)在的1340名，并計(jì)劃70% 的保養(yǎng)技師都來自校企合作的學(xué)生，并實(shí)行在原居住地工作。而除了校企合作項(xiàng)目培訓(xùn)事項(xiàng)，員工在入職兩年后，西子奧的斯還會(huì)根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)提供眾多的獎(jiǎng)學(xué)金和崗位調(diào)動(dòng)激勵(lì)，為員工們提供進(jìn)一步學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。其中2007屆學(xué)員周新東，在經(jīng)過兩年的學(xué)習(xí)、兩年的實(shí)習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)成為上海浦東新區(qū)維保服務(wù)站的站長。其他80%學(xué)員從基層保養(yǎng)技師的崗位成功轉(zhuǎn)型，他們或成為服務(wù)管理人員，或技術(shù)類人才及一線的服務(wù)銷售代表。六年中，從西子奧的斯人才培養(yǎng)計(jì)劃中輸出的學(xué)員已經(jīng)遍布于江蘇省乃至全國，且普遍享有較高的評(píng)價(jià)與發(fā)展機(jī)會(huì)。