4月20日，2016年上海市高技能人才培養(yǎng)基地現(xiàn)場會在上海汽車集團股份有限公司培訓中心召開，市人力資源社會保障局張嵐副局長作重要講話。

    他強調，要充分認識加強高技能人才培養(yǎng)基地建設的重要意義。一要看到當前國家高度重視高技能人才隊伍建設，國家領導人關于打造高素質技工隊伍、實施國家高技能人才振興計劃、弘揚新時期工匠精神、健全高技能人才薪酬體系、提高技術工人待遇等一系列闡述，體現(xiàn)了國家對于高技能人才隊伍建設工作的高度關注，也突顯了高技能人才對于深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展、中國制造2025等各項國家重要戰(zhàn)略的重要地位。二要看到本市也把高技能人才隊伍建設擺到重要位置來抓。上海產業(yè)轉型升級亟需大量高素質技術工人，推動勞動者實現(xiàn)更高質量就業(yè)也需要從業(yè)人員技能素質提升。特別是近年來本市加大了對職業(yè)培訓的資金投入，在原來失業(yè)保險金、就業(yè)專項資金基礎上，開征地方教育附加并重點用于職工職業(yè)培訓為主的人力資源隊伍建設，為本市職業(yè)培訓提供了有力的資金保障。三要看到高技能人才培養(yǎng)基地是加強高技能人才隊伍建設的主力軍和試驗田。近年來，本市在符合產業(yè)和區(qū)域經濟發(fā)展方向，具備開展高技能人才培養(yǎng)和評價條件的大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、工業(yè)園區(qū)和職業(yè)院校中建立了高技能人才培養(yǎng)基地，在行業(yè)企業(yè)技能人才培養(yǎng)中起到了主力軍作用。同時，培養(yǎng)基地在技能培養(yǎng)、考核評價、使用激勵等方面開展創(chuàng)新探索和改革試點，引領帶動了本市高技能人才隊伍建設發(fā)展。

    他肯定了2011年以來，本市以培養(yǎng)基地建設為重要抓手，有力推進了本市高技能人才工作。十二五期末高技能人才占技能型勞動者的比重已經從2010年底的25%提高到了2015年底的30.17%。但同時，他指出培養(yǎng)基地還存在一些問題需要解決。一是培養(yǎng)項目開發(fā)與新產業(yè)、新職業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求不相適應；二是培訓能力建設基本上關注設施設備硬件建設，而內涵建設尤其是師資能力提升還需加強；三是面向社會開放，帶動上下游企業(yè)的輻射效應有待增強；四是企業(yè)類基地建設卓有成效，協(xié)會類基地有所突破，而園區(qū)、院校類基地有待改進。

    他提出下一步切實加強高技能人才培養(yǎng)基地建設的六方面思考，一是加強規(guī)劃布局，推動培養(yǎng)基地認定發(fā)展。圍繞本市產業(yè)發(fā)展對高技能人才隊伍建設的要求，開展新基地發(fā)展認定工作，形成與本市產業(yè)結構調整和能級提升基本匹配的高技能人才培養(yǎng)基地建設布局。同時要加強運作指導，完善優(yōu)勝劣汰機制。二是根據(jù)“四新”經濟發(fā)展需求，推動培養(yǎng)項目開發(fā)。依托行業(yè)企業(yè)，做好產業(yè)引領的培訓項目開發(fā)和提升工作，形成“四新”經濟引領培訓項目的提升，培訓項目支撐“四新”經濟發(fā)展的良性互動。三是聚焦企業(yè)實際需求，推動技能人才培養(yǎng)培訓。培訓內容要更加貼近企業(yè)崗位的實際要求，開展崗位培訓、技能提升培訓、繼續(xù)教育培訓等各類技能培訓。培訓手段要更加緊跟時代發(fā)展的步伐，提升整個職業(yè)培訓能級。培訓模式要更加創(chuàng)新，充分發(fā)揮在校企合作、企業(yè)新型學徒制中的積極作用。四是加強專項資金統(tǒng)籌安排，推動培養(yǎng)基地建設資助。要加強專項資金科學規(guī)劃，擴大專項資金使用受益面。要加強專項資金績效管理，提高專項資金使用效益。要扶持大型龍頭企業(yè)發(fā)揮示范引領作用，同時對具備條件的行業(yè)協(xié)會加大資助力度，帶動重點行業(yè)中小企業(yè)職工培訓。五是創(chuàng)造政策環(huán)境，推動高技能人才使用激勵。要加大表彰獎勵的力度，積極搭建競賽交流平臺，深入推進技師工作室和首席技師千人計劃，讓更多的優(yōu)秀高技能人才獲得榮譽感和成就感，發(fā)揮帶頭作用。要采取有效措施，完善高技能人才使用激勵機制，在評選表彰、保障服務等方面向高技能人才傾斜。六是堅持高端帶動，推動培養(yǎng)基地發(fā)揮服務社會效應。培養(yǎng)基地要積極承擔社會培訓任務，為上下游企業(yè)的技能勞動者開放資源，提供技能培訓服務，帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。

    他明確了推進高技能人才培養(yǎng)基地工作的幾點要求。一要加強指導，定期調研。要加強走訪調研，開展督導抽查和績效評估；要組織培養(yǎng)基地經驗交流和推廣活動，在各級各類評優(yōu)、評比、評選工作中，適當優(yōu)先考慮培養(yǎng)基地。二要領導重視，納入規(guī)劃。培養(yǎng)基地要認真編制和推動落實十三五培養(yǎng)基地發(fā)展規(guī)劃和2016年工作計劃，要將培養(yǎng)目標任務完成情況作為對本單位相關職能部門績效考核的重要依據(jù)。也要有雄心壯志向國際一流培養(yǎng)基地看齊，創(chuàng)出品牌，創(chuàng)出特色。三要長效推進，共同發(fā)展。培養(yǎng)基地要建立工作小組，完善管理制度；要完善培養(yǎng)評價方式，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極建立世賽上海選手培養(yǎng)基地；要完善高技能人才激勵保障機制，建立高技能人才使用與待遇相掛鉤的分配機制；要多渠道籌措資金，建立高技能人才工作可持續(xù)發(fā)展的經費保障機制。四要加強宣傳，營造氛圍。要充分利用網絡媒體和傳統(tǒng)媒體，廣泛宣傳培養(yǎng)基地建設發(fā)展中的經驗做法、先進事跡和典型人物。同時，要建立一支培養(yǎng)基地宣傳隊伍，共同營造有利于高技能人才隊伍建設的良好環(huán)境。

    會上，市就業(yè)促進中心張德志主任就高技能人才培養(yǎng)基地要進一步加大職工培訓力度、重點加強師資隊伍建設，以及切實做好資助項目開發(fā)實施等工作提出了要求。市職業(yè)技能鑒定中心孫興旺主任、市就業(yè)促進中心王雅楠副主任、局職業(yè)能力建設處楊武星副處長、市就業(yè)促進中心公共實訓處沈浩處長分別作了情況通報。

    市人力資源社會保障局職業(yè)能力建設處顧衛(wèi)東處長主持會議并宣讀本市新認定的上海市電梯行業(yè)協(xié)會等18家第五批高技能人才培養(yǎng)基地名單。與會領導為18家培養(yǎng)基地授牌。東航集團、浦東軟件園、江南造船集團三家培養(yǎng)基地代表就培養(yǎng)基地建設、運作情況和實施成效作了交流發(fā)言。