“企業(yè)新型學(xué)徒制”作為探索企業(yè)職工培訓(xùn)的新模式，得到了政府的大力支持和行業(yè)企業(yè)的高度重視。2016年，上海市電梯行業(yè)協(xié)會獲人社局審批參加了第一批新型學(xué)徒制試點工作，其中9家行業(yè)內(nèi)電梯安裝維保企業(yè)的99名新學(xué)徒參與了培訓(xùn)。

一年來，共93名學(xué)徒通過考核獲得國家職業(yè)資格電梯安裝維修工五級工證書，技能鑒定平均合格率達到90%以上。在順利完成試點工作的同時，為助力企業(yè)培養(yǎng)新進員工，結(jié)合崗位需求培養(yǎng)技能人才起到了積極作用。

校企合作 開展“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)試點

所謂“企業(yè)新型學(xué)徒制”是指國家站在加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)、增強企業(yè)核心競爭力、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、化解結(jié)構(gòu)性矛盾的戰(zhàn)略高度，按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、培訓(xùn)機構(gòu)參與原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的形式，在職業(yè)領(lǐng)域啟動的重大人才培訓(xùn)模式。

據(jù)了解，“企業(yè)新型學(xué)徒制”主要以與試點單位簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員、新轉(zhuǎn)崗人員，以及應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員（簡稱“四新”人員）為主體培訓(xùn)對象，通過企校合作，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型培養(yǎng)模式，同時帶動試點行業(yè)加快后備高技能人才的培養(yǎng)。

截止2016年底，上海市的電梯總量已超過23萬臺，而上海電梯維保工只有5500人左右，仍存在大量人才缺口。據(jù)了解，在很多企業(yè)，一名電梯維保工需要維保30多臺電梯，如遇電梯故障，工人必須按照規(guī)定半小時內(nèi)趕到現(xiàn)場排除故障，工作繁忙，壓力大。培養(yǎng)具有中高級技能的電梯維保人員已經(jīng)成為上海電梯安裝維保行業(yè)亟待解決的問題，而新型學(xué)徒制的開展無疑是解決電梯行業(yè)“企業(yè)招工難，留住工人更難”的有效舉措。

在人社局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，并由上海市電梯行業(yè)協(xié)會秘書長和上海市電梯培訓(xùn)中心校長親自抓項目落實，帶領(lǐng)工作團隊深入領(lǐng)會《企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作實施辦法》的精神和宗旨，積極召開企業(yè)動員會，最終形成以人社局為核心領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會牽頭，上海市電梯培訓(xùn)中心為培訓(xùn)實施單位的模式，通過校企合作培養(yǎng)符合社會、行業(yè)和企業(yè)需求的技能人才。

根據(jù)行業(yè)特色創(chuàng)新開展培訓(xùn)

培訓(xùn)工作于2016年8月正式啟動，主要針對9家行業(yè)內(nèi)電梯安裝維保企業(yè)的99名新學(xué)徒進行培訓(xùn)和技能指導(dǎo)。據(jù)悉，此次企業(yè)新型學(xué)徒制轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的學(xué)徒培養(yǎng)方式，由上海市電梯培訓(xùn)中心與企業(yè)協(xié)商制定培養(yǎng)方案，包括電梯安裝維修工五級理論及實訓(xùn)等課程。

為了方便學(xué)徒利用工作之余隨時學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，電梯行業(yè)協(xié)會專門投資5萬元制作了《電梯安裝維保工（五級）視頻教材》，并通過微信和網(wǎng)站同時推送教學(xué)視頻，幫助學(xué)徒們充分利用碎片化的時間，實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。

由于電梯行業(yè)的特殊性，實訓(xùn)課程內(nèi)容主要穿插到具體的操作中，即根據(jù)歐美、日資等電梯品牌的特性進行針對性的操作指導(dǎo)，讓學(xué)徒真正掌握崗位技能，并應(yīng)用到具體的工作中去。

據(jù)了解，除了課程學(xué)習(xí)之外，協(xié)會還鼓勵企業(yè)根據(jù)電梯、自動扶梯產(chǎn)品特色、技術(shù)要求、崗位需求等為學(xué)徒提供企業(yè)特色培訓(xùn)，強化差異化培訓(xùn)內(nèi)容，讓培訓(xùn)更有針對性。

師徒帶教 完善多方評價體系

“為了確保培訓(xùn)質(zhì)量，我們規(guī)定每位師傅帶一至二名新學(xué)徒，最多不能超過五名?！睋?jù)上海市電梯行業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地主任介紹，9家企業(yè)中共有52位師傅帶99名學(xué)徒，且?guī)Ы處煾稻哂?年以上技能工作經(jīng)驗、具備高級工以上職業(yè)資格，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。

同時，協(xié)會積極完善新型學(xué)徒制評價鑒定體系，通過人社局、基地、企業(yè)和師傅四方共同完成對新學(xué)徒的評價工作。主要包括學(xué)徒每月企業(yè)評價、五級實操課程評價、季度現(xiàn)場技能考核、電梯安裝維修工[電梯]（五級）理論及技能操作考試5項內(nèi)容的綜合評價；同時還建立了學(xué)徒個人檔案制，便于開展工作及上級部門檢查。

對帶教師傅的監(jiān)督和評價也是必不可少的，為此，由上海市電梯培訓(xùn)中心校長指導(dǎo)協(xié)會工作人員與企業(yè)共同編制了新型學(xué)徒制五級工實操培訓(xùn)帶教師傅評價表，對師傅的帶教成果進行月度、季度和年度評價。此外，協(xié)會還不定期走訪9家試點企業(yè)師傅帶教徒弟的現(xiàn)場，與企業(yè)負責(zé)人、師傅、新學(xué)徒分別交流溝通，了解企業(yè)落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予優(yōu)化指導(dǎo)。

作為試點企業(yè)的一家公司還專門針對新型學(xué)徒制制定了“導(dǎo)師制度”，即由公司內(nèi)高級技師人員擔(dān)任帶教師傅的導(dǎo)師，管理帶教師傅，并與他們共同探討制定具體的學(xué)徒培訓(xùn)計劃。部門則根據(jù)導(dǎo)師和帶教師傅的工作業(yè)績及輔導(dǎo)效果進行月度考核，考核結(jié)果與月度津貼掛鉤。

進一步擴大新學(xué)徒培養(yǎng)規(guī)模，全面提升人才素質(zhì)

一年來，在人社局、協(xié)會、企業(yè)、培訓(xùn)中心的共同努力和密切配合下，電梯行業(yè)協(xié)會的“新型學(xué)徒制”試點工作順利展開，93名學(xué)徒獲得電梯安裝維修工五級職業(yè)技能證書，合格率達到90%以上。新型學(xué)徒制的推行在一定程度上緩解了企業(yè)急需一線電梯安裝維保技能人員的燃眉之急，部分解決了“招工難，留工難”的問題，為培養(yǎng)符合行業(yè)企業(yè)需要的技能人才起到了積極推動作用。 

值得一提的是，上海市電梯行業(yè)協(xié)會同時也是具有電梯行業(yè)特色的上海市高技能人才培養(yǎng)基地。通過企業(yè)新型學(xué)徒制與企業(yè)高技能人才基地建設(shè)相結(jié)合，積極踐行《上海市電梯行業(yè)“十三五”職業(yè)技能人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進一步健全了電梯行業(yè)技能培訓(xùn)體系，幫助和促進了高技能人才基地建設(shè)。 

據(jù)悉，在總結(jié)第一批試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，2018年，上海電梯行業(yè)協(xié)會將繼續(xù)開展新一輪新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作，目前已有15家企業(yè)的300名員工報名參加培訓(xùn)。

“我們將繼續(xù)與企業(yè)合作開展有特色的理論實操培訓(xùn)，通過建立有效的監(jiān)督管理和溝通機制，改進工作方法，提升項目執(zhí)行力度。同時，在試點企業(yè)內(nèi)實行激勵機制，舉辦企業(yè)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)的技能評比，跟蹤強化新型學(xué)徒制的成果。”基地負責(zé)人上海市電梯行業(yè)協(xié)會秘書長說。據(jù)悉，此項目在行業(yè)內(nèi)得到企業(yè)大力支持，認為這是行業(yè)企業(yè)雙贏的好項目，不僅降低了企業(yè)培訓(xùn)成本，而且提高技能人員的個人素質(zhì)，還更進一步規(guī)范了企業(yè)的帶教管理。

新型學(xué)徒制的培訓(xùn)離不開創(chuàng)新和與時俱進，接下來，協(xié)會將積極探索開發(fā)網(wǎng)上視頻教學(xué)軟件，在統(tǒng)計課時的同時，提供測試題庫。同時，采用多媒體教學(xué)的方式，鼓勵教師以微課形式傳授知識，與學(xué)徒在線互動，做到隨時隨地教學(xué)。

除了理論課程之外，協(xié)會還將適當(dāng)增加職業(yè)道德、閱讀寫作、電梯歷史人文、法律常識、電梯專業(yè)英語等基礎(chǔ)教育，提高學(xué)徒的綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)中高級技能人才做鋪墊。同時，通過加強技能工人的崗位鍛煉和實操能力，為電梯安全和社會公共安全保駕護航。