各區(qū)人力資源社會保障局，各有關(guān)單位：

為提升我市勞動者職業(yè)技能水平，推進技能人才隊伍建設(shè)，健全勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號），中共上海市委辦公廳、上海市人民政府辦公廳印發(fā)的《技能提升計劃（2018-2021）》（滬委辦發(fā)〔2018〕24號）精神，現(xiàn)就開展本市技師技術(shù)更新培訓(xùn)工作通知如下：

一、 關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的實施范圍

（一）承辦單位

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目主要由下列單位或部門承辦：

1．上海市高技能人才培養(yǎng)基地（以下簡稱“基地”）；

2．上海市技師協(xié)會有關(guān)分會和專業(yè)委員會（以下簡稱“技師協(xié)會”）。

（二）培訓(xùn)對象

本市各類用人單位中，已取得高級技師（一級）、技師（二級）國家職業(yè)資格證書及技能等級證書的在職從業(yè)人員，每兩年可參加一次技師技術(shù)更新培訓(xùn)。其中，基地及其上下游企業(yè)職工由基地組織承辦；其他用人單位職工可由單位委托具有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)條件的基地或技師協(xié)會組織承辦。

二、 關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的內(nèi)容及要求

（一）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的主要內(nèi)容包括：

1．根據(jù)行業(yè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，以新技能、新知識、新技術(shù)、新工藝為學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的模塊。

2．結(jié)合用人單位實際需求和崗位工作要求，由用人單位自主確定的培訓(xùn)內(nèi)容模塊。

3．本市高技能人才、社會保障等方面的公共政策，專業(yè)技術(shù)管理和專利等相關(guān)知識，以及帶徒傳技的方法和手段。

（二）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的培訓(xùn)形式主要為講座、實務(wù)培訓(xùn)、參觀考察、技術(shù)研討等。

（三）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的課時每期一般為50-60學(xué)時。

三、關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的組織實施

（一）項目備案

1．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目由承辦單位申報備案。

承辦單位應(yīng)選擇有相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的單位作為技師技術(shù)更新培訓(xùn)的實施單位，與其簽訂委托協(xié)議，并按要求和模板（詳見附件1）制訂實施方案和培訓(xùn)計劃，包括：培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象、組織管理、培訓(xùn)內(nèi)容及時間和師資的安排、考核要求等。

承辦單位應(yīng)組織專家對實施方案和培訓(xùn)計劃進行評審，并根據(jù)專家意見修改完善（詳見附件2）。專家不少于3名，主要指具有豐富生產(chǎn)實踐經(jīng)驗或教育培訓(xùn)經(jīng)驗的高技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，以及具有豐富管理經(jīng)驗的企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)等。

承辦單位應(yīng)填寫《技師技術(shù)更新培訓(xùn)實施方案備案表》（詳見附件3），連同經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^的實施方案和培訓(xùn)計劃等相關(guān)材料交市就業(yè)促進中心。

2．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目由市就業(yè)促進中心負責(zé)備案。

市就業(yè)促進中心負責(zé)技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的備案受理。備案后實施方案有效期為2年，在有效期內(nèi)開展同一技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的無需重復(fù)申報。

（二）培訓(xùn)實施

1．經(jīng)備案的技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目，由項目實施單位自行辦理相應(yīng)的入網(wǎng)、開班等手續(xù)，按照實施方案和培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)。

2．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的培訓(xùn)實施過程納入本市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化管理，培訓(xùn)實施單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做好培訓(xùn)信息錄入工作。在培訓(xùn)實施期間，培訓(xùn)實施單位還應(yīng)按本市補貼培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定接受相應(yīng)督導(dǎo)評估。

3．按本市補貼培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，由承辦單位對技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的實施過程進行督導(dǎo)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

（三）考核發(fā)證

1．承辦單位應(yīng)按實施方案對學(xué)員進行考核，考核內(nèi)容包括：出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、技術(shù)研討與小結(jié)撰寫的質(zhì)量等（可參考附件4）。

2．對于考核合格的學(xué)員，由上海市技師協(xié)會頒發(fā)《技師技術(shù)更新培訓(xùn)合格證書》。

四、關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目的經(jīng)費補貼

（一）補貼條件及對象

經(jīng)技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目培訓(xùn)且考核合格的學(xué)員，可按本市公布的當(dāng)年度補貼標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的培訓(xùn)費補貼。

（二）補貼經(jīng)費核撥

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目補貼經(jīng)費實行核撥到培訓(xùn)實施機構(gòu)的補貼方式。由培訓(xùn)實施機構(gòu)自成績公布之日起六個月內(nèi)，以班級為單位統(tǒng)一申請培訓(xùn)補貼，逾期視作放棄補貼申請。經(jīng)所在區(qū)就業(yè)促進中心審核后，區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)將相應(yīng)的補貼經(jīng)費核撥至培訓(xùn)實施機構(gòu)的銀行賬戶。補貼經(jīng)費從失業(yè)保險基金列支。

五、工作要求

（一）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目原則上按專業(yè)大類分類實施培訓(xùn)。

（二）承辦單位應(yīng)做好組織發(fā)動、方案設(shè)計、方案評審、上報備案、過程管理、培訓(xùn)督導(dǎo)、考核監(jiān)督等工作。

（三）實施單位應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定做好組班、信息錄入、培訓(xùn)實施及經(jīng)費核銷等工作。

（四）市技師協(xié)會可通過組建講師團等形式，加強技師技術(shù)更新培訓(xùn)的師資隊伍建設(shè)；通過組建專家核心組等形式，提升技師技術(shù)更新培訓(xùn)的項目質(zhì)量；通過召開技師技術(shù)更新培訓(xùn)交流會，總結(jié)經(jīng)驗、提升項目實施水平，評選優(yōu)秀師資和精品課程。

附件：1.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目實施方案編寫模板

2.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目實施方案專家評估意見表

3.技師技術(shù)更新培訓(xùn)實施方案備案表

4.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目考核參考標(biāo)準(zhǔn)

                          上海市人力資源和社會保障局

                                 2018年7月3日

附件1

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目實施方案編寫模板

一、 基本情況

明確承辦單位和培訓(xùn)實施單位的基本情況。

二、 培訓(xùn)目的

通過本次技師技術(shù)更新培訓(xùn)，總體上能夠達到         要求。

三、 培訓(xùn)對象

明確培訓(xùn)對象的來源和培訓(xùn)計劃人數(shù)，主要針對本市企業(yè)中

已取得高級技師（一級）、技師（二級）國家職業(yè)資格證書的人員。

四、 組織管理

明確組織培訓(xùn)的保障措施。

五、 培訓(xùn)內(nèi)容

1.培訓(xùn)內(nèi)容一（1.…2. …3. …）

2.培訓(xùn)內(nèi)容二（1.…2. …3. …）

3.培訓(xùn)內(nèi)容三（1.…2. …3. …）

……

主要內(nèi)容須包括1.行業(yè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，以新技能、

新知識、新技術(shù)為學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的模塊。2. 結(jié)合用人單位實際需求和崗位工作要求，由用人單位自主確定的培訓(xùn)內(nèi)容模塊。3. 本市高技能人才、社會保障等方面的公共政策，專業(yè)技術(shù)管理和專利等相關(guān)知識，以及帶徒傳技的方法和手段。

六、 培訓(xùn)實施安排

1．培訓(xùn)課時

每期一般為50-60學(xué)時。

2.培訓(xùn)形式

主要以講座、實務(wù)培訓(xùn)、參觀考察、技術(shù)研討等。

3.培訓(xùn)實施安排表

七、 考核要求

1. 考核項目一（考核時間、考核方式、配分、評分細則等）

2. 考核項目二（考核時間、考核方式、配分、評分細則等）

……

考核項目須包括：出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、技術(shù)研討與小結(jié)撰寫的質(zhì)量等方面。

八、 其他說明

附件2

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目實施方案

專家評估意見表

附件3

技師技術(shù)更新培訓(xùn)實施方案備案表

附件4

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項目考核參考標(biāo)準(zhǔn)

1.出勤情況（20分）

考核方式：制定簽到表，執(zhí)行課前課后簽到。

根據(jù)出勤率評分：出勤率100%——20分，出勤率85%以上——15分，出勤率80%以上——10分，出勤率80%以下——0分

（注：出勤率低于80%即視為本次培訓(xùn)考核不合格）

2.學(xué)習(xí)態(tài)度（10分）

集中精力聽課，認(rèn)真——10分。一般——6-8分，較差——3分。

3.參加研討交流（20分）

評分要求：學(xué)習(xí)態(tài)度、發(fā)言質(zhì)量、崗位結(jié)合程度

優(yōu)秀20-18分，良好17-10分，一般9-5分

4.學(xué)習(xí)小結(jié)（50分）

考核方式：培訓(xùn)結(jié)束前撰寫一篇培訓(xùn)小結(jié)

評分要求：

1.字?jǐn)?shù)不少于1500字；

2.內(nèi)容可以從學(xué)習(xí)收獲、專家授課、帶徒經(jīng)驗、交流研討等方面或環(huán)節(jié)總結(jié)自己在培訓(xùn)期間的感受和體會；

（1）字?jǐn)?shù)達到，學(xué)習(xí)體會聯(lián)系實際深刻，技術(shù)小結(jié)有案例分析，帶徒經(jīng)驗有提煉，體現(xiàn)個人獨特的認(rèn)識和見解50-40分

（2）字?jǐn)?shù)達到，學(xué)習(xí)體會聯(lián)系實際、技術(shù)小結(jié)有案例、帶徒經(jīng)驗有總結(jié)39-30分；

（3）字?jǐn)?shù)達到，學(xué)習(xí)體會聯(lián)系實際一般，技術(shù)小結(jié)無亮點，帶徒經(jīng)驗總結(jié)一般29-20分；

（4）未達字?jǐn)?shù)，內(nèi)容未達標(biāo)準(zhǔn)19-10分。

五、總評成績

以得分確定總成績優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。

1.優(yōu)秀：100分-90分 ；

2.良好：89分-80分；

3.合格：79分-60分；

4.不合格：60分以下。