各區(qū)人力資源社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為提升我市勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，健全勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕11號(hào)），中共上海市委辦公廳、上海市人民政府辦公廳印發(fā)的《技能提升計(jì)劃（2018-2021）》（滬委辦發(fā)〔2018〕24號(hào)）精神，現(xiàn)就開(kāi)展本市技師技術(shù)更新培訓(xùn)工作通知如下：

一、 關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施范圍

（一）承辦單位

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目主要由下列單位或部門承辦：

1．上海市高技能人才培養(yǎng)基地（以下簡(jiǎn)稱“基地”）；

2．上海市技師協(xié)會(huì)有關(guān)分會(huì)和專業(yè)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“技師協(xié)會(huì)”）。

（二）培訓(xùn)對(duì)象

本市各類用人單位中，已取得高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書及技能等級(jí)證書的在職從業(yè)人員，每?jī)赡昕蓞⒓右淮渭紟熂夹g(shù)更新培訓(xùn)。其中，基地及其上下游企業(yè)職工由基地組織承辦；其他用人單位職工可由單位委托具有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)條件的基地或技師協(xié)會(huì)組織承辦。

二、 關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容及要求

（一）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容包括：

1．根據(jù)行業(yè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，以新技能、新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝為學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的模塊。

2．結(jié)合用人單位實(shí)際需求和崗位工作要求，由用人單位自主確定的培訓(xùn)內(nèi)容模塊。

3．本市高技能人才、社會(huì)保障等方面的公共政策，專業(yè)技術(shù)管理和專利等相關(guān)知識(shí)，以及帶徒傳技的方法和手段。

（二）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)形式主要為講座、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、參觀考察、技術(shù)研討等。

（三）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的課時(shí)每期一般為50-60學(xué)時(shí)。

三、關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施

（一）項(xiàng)目備案

1．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目由承辦單位申報(bào)備案。

承辦單位應(yīng)選擇有相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的單位作為技師技術(shù)更新培訓(xùn)的實(shí)施單位，與其簽訂委托協(xié)議，并按要求和模板（詳見(jiàn)附件1）制訂實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃，包括：培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象、組織管理、培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間和師資的安排、考核要求等。

承辦單位應(yīng)組織專家對(duì)實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)專家意見(jiàn)修改完善（詳見(jiàn)附件2）。專家不少于3名，主要指具有豐富生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的高技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，以及具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)等。

承辦單位應(yīng)填寫《技師技術(shù)更新培訓(xùn)實(shí)施方案?jìng)浒副怼罚ㄔ斠?jiàn)附件3），連同經(jīng)專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃等相關(guān)材料交市就業(yè)促進(jìn)中心。

2．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目由市就業(yè)促進(jìn)中心負(fù)責(zé)備案。

市就業(yè)促進(jìn)中心負(fù)責(zé)技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的備案受理。備案后實(shí)施方案有效期為2年，在有效期內(nèi)開(kāi)展同一技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的無(wú)需重復(fù)申報(bào)。

（二）培訓(xùn)實(shí)施

1．經(jīng)備案的技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目，由項(xiàng)目實(shí)施單位自行辦理相應(yīng)的入網(wǎng)、開(kāi)班等手續(xù)，按照實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)。

2．技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程納入本市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化管理，培訓(xùn)實(shí)施單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做好培訓(xùn)信息錄入工作。在培訓(xùn)實(shí)施期間，培訓(xùn)實(shí)施單位還應(yīng)按本市補(bǔ)貼培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定接受相應(yīng)督導(dǎo)評(píng)估。

3．按本市補(bǔ)貼培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，由承辦單位對(duì)技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行督導(dǎo)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

（三）考核發(fā)證

1．承辦單位應(yīng)按實(shí)施方案對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、技術(shù)研討與小結(jié)撰寫的質(zhì)量等（可參考附件4）。

2．對(duì)于考核合格的學(xué)員，由上海市技師協(xié)會(huì)頒發(fā)《技師技術(shù)更新培訓(xùn)合格證書》。

四、關(guān)于技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼條件及對(duì)象

經(jīng)技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)且考核合格的學(xué)員，可按本市公布的當(dāng)年度補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

（二）補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)核撥

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行核撥到培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼方式。由培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)自成績(jī)公布之日起六個(gè)月內(nèi)，以班級(jí)為單位統(tǒng)一申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，逾期視作放棄補(bǔ)貼申請(qǐng)。經(jīng)所在區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心審核后，區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將相應(yīng)的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)核撥至培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的銀行賬戶。補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支。

五、工作要求

（一）技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目原則上按專業(yè)大類分類實(shí)施培訓(xùn)。

（二）承辦單位應(yīng)做好組織發(fā)動(dòng)、方案設(shè)計(jì)、方案評(píng)審、上報(bào)備案、過(guò)程管理、培訓(xùn)督導(dǎo)、考核監(jiān)督等工作。

（三）實(shí)施單位應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定做好組班、信息錄入、培訓(xùn)實(shí)施及經(jīng)費(fèi)核銷等工作。

（四）市技師協(xié)會(huì)可通過(guò)組建講師團(tuán)等形式，加強(qiáng)技師技術(shù)更新培訓(xùn)的師資隊(duì)伍建設(shè)；通過(guò)組建專家核心組等形式，提升技師技術(shù)更新培訓(xùn)的項(xiàng)目質(zhì)量；通過(guò)召開(kāi)技師技術(shù)更新培訓(xùn)交流會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升項(xiàng)目實(shí)施水平，評(píng)選優(yōu)秀師資和精品課程。

附件：1.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案編寫模板

2.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案專家評(píng)估意見(jiàn)表

3.技師技術(shù)更新培訓(xùn)實(shí)施方案?jìng)浒副?/p>

4.技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目考核參考標(biāo)準(zhǔn)

                          上海市人力資源和社會(huì)保障局

                                 2018年7月3日

附件1

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案編寫模板

一、 基本情況

明確承辦單位和培訓(xùn)實(shí)施單位的基本情況。

二、 培訓(xùn)目的

通過(guò)本次技師技術(shù)更新培訓(xùn)，總體上能夠達(dá)到         要求。

三、 培訓(xùn)對(duì)象

明確培訓(xùn)對(duì)象的來(lái)源和培訓(xùn)計(jì)劃人數(shù)，主要針對(duì)本市企業(yè)中

已取得高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書的人員。

四、 組織管理

明確組織培訓(xùn)的保障措施。

五、 培訓(xùn)內(nèi)容

1.培訓(xùn)內(nèi)容一（1.…2. …3. …）

2.培訓(xùn)內(nèi)容二（1.…2. …3. …）

3.培訓(xùn)內(nèi)容三（1.…2. …3. …）

……

主要內(nèi)容須包括1.行業(yè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，以新技能、

新知識(shí)、新技術(shù)為學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的模塊。2. 結(jié)合用人單位實(shí)際需求和崗位工作要求，由用人單位自主確定的培訓(xùn)內(nèi)容模塊。3. 本市高技能人才、社會(huì)保障等方面的公共政策，專業(yè)技術(shù)管理和專利等相關(guān)知識(shí)，以及帶徒傳技的方法和手段。

六、 培訓(xùn)實(shí)施安排

1．培訓(xùn)課時(shí)

每期一般為50-60學(xué)時(shí)。

2.培訓(xùn)形式

主要以講座、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、參觀考察、技術(shù)研討等。

3.培訓(xùn)實(shí)施安排表

七、 考核要求

1. 考核項(xiàng)目一（考核時(shí)間、考核方式、配分、評(píng)分細(xì)則等）

2. 考核項(xiàng)目二（考核時(shí)間、考核方式、配分、評(píng)分細(xì)則等）

……

考核項(xiàng)目須包括：出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、技術(shù)研討與小結(jié)撰寫的質(zhì)量等方面。

八、 其他說(shuō)明

附件2

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案

專家評(píng)估意見(jiàn)表

附件3

技師技術(shù)更新培訓(xùn)實(shí)施方案?jìng)浒副?/p>

附件4

技師技術(shù)更新培訓(xùn)項(xiàng)目考核參考標(biāo)準(zhǔn)

1.出勤情況（20分）

考核方式：制定簽到表，執(zhí)行課前課后簽到。

根據(jù)出勤率評(píng)分：出勤率100%——20分，出勤率85%以上——15分，出勤率80%以上——10分，出勤率80%以下——0分

（注：出勤率低于80%即視為本次培訓(xùn)考核不合格）

2.學(xué)習(xí)態(tài)度（10分）

集中精力聽(tīng)課，認(rèn)真——10分。一般——6-8分，較差——3分。

3.參加研討交流（20分）

評(píng)分要求：學(xué)習(xí)態(tài)度、發(fā)言質(zhì)量、崗位結(jié)合程度

優(yōu)秀20-18分，良好17-10分，一般9-5分

4.學(xué)習(xí)小結(jié)（50分）

考核方式：培訓(xùn)結(jié)束前撰寫一篇培訓(xùn)小結(jié)

評(píng)分要求：

1.字?jǐn)?shù)不少于1500字；

2.內(nèi)容可以從學(xué)習(xí)收獲、專家授課、帶徒經(jīng)驗(yàn)、交流研討等方面或環(huán)節(jié)總結(jié)自己在培訓(xùn)期間的感受和體會(huì)；

（1）字?jǐn)?shù)達(dá)到，學(xué)習(xí)體會(huì)聯(lián)系實(shí)際深刻，技術(shù)小結(jié)有案例分析，帶徒經(jīng)驗(yàn)有提煉，體現(xiàn)個(gè)人獨(dú)特的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解50-40分

（2）字?jǐn)?shù)達(dá)到，學(xué)習(xí)體會(huì)聯(lián)系實(shí)際、技術(shù)小結(jié)有案例、帶徒經(jīng)驗(yàn)有總結(jié)39-30分；

（3）字?jǐn)?shù)達(dá)到，學(xué)習(xí)體會(huì)聯(lián)系實(shí)際一般，技術(shù)小結(jié)無(wú)亮點(diǎn)，帶徒經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一般29-20分；

（4）未達(dá)字?jǐn)?shù)，內(nèi)容未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)19-10分。

五、總評(píng)成績(jī)

以得分確定總成績(jī)優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。

1.優(yōu)秀：100分-90分 ；

2.良好：89分-80分；

3.合格：79分-60分；

4.不合格：60分以下。