思想是力量，觀念是財富，企業(yè)文化是核心競爭力。企業(yè)文化理論之父埃德加·沙因曾說：“信仰和價值觀能夠從一開始就讓組織變得成功?！?/em> OTIS
思想是力量，觀念是財富，企業(yè)文化是核心競爭力。企業(yè)文化理論之父埃德加·沙因曾說：“信仰和價值觀能夠從一開始就讓組織變得成功。” OTIS 以人為本，與員工共成長 企業(yè)倡導(dǎo)并建立何種文化觀，既能彰顯企業(yè)格局，也能折射公共責(zé)任?！捌蟆弊诸^上的“人”才是企業(yè)價值觀的文化力與內(nèi)驅(qū)力。 “每一天，無論我們做何種工作，這些核心價值觀都會指導(dǎo)著我們的行動?！?nbsp;這是來自一位普通奧的斯人的心聲。 人是奧的斯的核心 “以人為本”并不只是一句口號而已，即使是最前線的維保工程師也可以在培訓(xùn)機制下，挖掘自己的潛力，通過公司提供的機會，從基層維保技術(shù)人員的崗位逐步發(fā)展，表現(xiàn)突出甚至有可能晉升為分公司的經(jīng)理或業(yè)務(wù)主管。 為了兼顧市場發(fā)展速度與員工成長速度，奧的斯通過“精要到點”的方式對員工進行培訓(xùn)，在開展的幾乎所有培訓(xùn)項目中，都能看見奧的斯中國內(nèi)部培訓(xùn)師的身影。奧的斯為員工提供了在線學(xué)習(xí)、面對面學(xué)習(xí)、混合學(xué)習(xí)等不同的學(xué)習(xí)方式，同時針對員工工作內(nèi)容設(shè)計不同的培訓(xùn)項目。 為了促使員工的知識和技能始終保持在行業(yè)前沿，早在 1996 年，奧的斯就推出了一項特別的員工獎學(xué)金計劃——參與的員工可以在任職期間，獲得公司資助進修，考取大學(xué)本科學(xué)位。迄今為止，這項計劃已經(jīng)延續(xù)20余年，在全球范圍內(nèi)已有超過 38,000 名員工受益。除了員工獎學(xué)金計劃，奧的斯還在內(nèi)部設(shè)立了系統(tǒng)化的課程，為從事銷售、技術(shù)、生產(chǎn)運營、大項目管理和工地前線安裝的奧的斯員工提供深造機會。
在社會意識覺醒浪潮的推動下，企業(yè)該如何“校準(zhǔn)”職場文化，塑造兼容并包、多元共生的價值觀，“她力量”是焦點也是難點。為營造一個更加多元化的職場環(huán)境，奧的斯內(nèi)部有一個專門的多元共融委員會，其中，女性群體得到格外關(guān)注。 2020 年 4 月，奧的斯重返紐約證券交易所獨立上市，回顧獨立上市運營的第一年，奧的斯成為業(yè)內(nèi)首家企業(yè)簽署 Paradigm for Parity 聯(lián)盟性別平等承諾，并提出，計劃到 2030 年全球女性高管比例增加至 50%。 奧的斯不僅考慮到讓女性群體在職場能夠快樂地工作，減少和消除無意識偏見，也致力于通過對全體員工科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助青年女性鋪設(shè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好基礎(chǔ)。 與之并行的還有奧的斯在公司內(nèi)部推出的“五大行動計劃”： 消除或減少工作場所中的無意識偏見； 增加女性高管人數(shù)； 通過定期進度報告衡量目標(biāo)進展并推行問責(zé)制； 基于員工的業(yè)務(wù)成果和績效表現(xiàn)，而非外在條件，確定職業(yè)晉升路徑； 為設(shè)定長期奮斗目標(biāo)的女性員工提供支持和幫助，而不僅限于指導(dǎo)。 這一系列舉措的有效推進將有助于奧的斯實現(xiàn)到 2030 年建立性別均衡的領(lǐng)導(dǎo)團隊的長期目標(biāo)。 攜手中國婦女發(fā)展基金會，助力 STEM 女性教育 今年 4 月，奧的斯宣布贊助由中國婦基會發(fā)起的 “木蘭成長計劃”，為在 STEM 領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀的中國女大學(xué)生提供獎學(xué)金。盡管 STEM 已成為發(fā)展卓越、就業(yè)前景良好的行業(yè)領(lǐng)域之一，但 STEM 仍為全球性別比例最失調(diào)、男性主導(dǎo)最明顯的行業(yè)之一。奧的斯通過“木蘭成長計劃”設(shè)立獎學(xué)金，目標(biāo)是提高女性在 STEM 領(lǐng)域的競爭力，助力國家科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。作為捐贈方，奧的斯將為幾所高校提供獎學(xué)金，以直接獎勵那些學(xué)業(yè)優(yōu)秀、多才多藝的 STEM 專業(yè)女大學(xué)生。
引導(dǎo)技術(shù)和產(chǎn)品放大人性之善，實現(xiàn)良性發(fā)展，是近年來業(yè)界持續(xù)倡導(dǎo)的“科技向善”的題中之義。事實上，奧的斯始終堅持以人為本，關(guān)注人們乘坐電梯的體驗。與此同時，奧的斯在創(chuàng)新發(fā)展中，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，從兒童安全教育活動到公共安全乘梯知識的傳播，再到賑災(zāi)、扶貧等愛心活動的履行都是其積極承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)。 奧的斯在天津地鐵開展安全乘梯教育活動 自 2012 年以來，奧的斯在中國開展安全乘梯教育活動，通過課堂、流動宣傳車、豐富多彩的社區(qū)活動傳播安全乘梯知識。扎根中國 30 余年，奧的斯發(fā)揮集聚多年的資源和專業(yè)優(yōu)勢，堅持不懈地為推進安全乘梯教育而努力。除了利用“硬核”科技支撐安全乘梯的實現(xiàn)之外，奧的斯在中國的員工志愿者持續(xù)走進社區(qū)，不遺余力地傳播安全乘梯知識。 截止目前，活動覆蓋面遍布全國超過 200 個城市，1 萬多名奧的斯員工志愿者參與其中，傳播推廣覆蓋超過 100 萬兒童、老師和家長，捐贈安全教育圖書累計 70 多萬冊。一座座愛心圖書館相繼在中國邊遠地區(qū)拔地而起。 奧的斯攜手婦基會馳援河南 在新冠肺炎疫情、洪災(zāi)等各類社會突發(fā)應(yīng)急事件發(fā)生的第一時間，奧的斯在提供物資捐贈的同時，更是聯(lián)合技術(shù)專家和一線員工，與時間賽跑，日夜奮戰(zhàn)，緊急進行設(shè)備排查與搶修，服務(wù)熱線 24 小時開通，致力于確保每一臺電梯都能夠安全運行，為城市復(fù)建保駕護航。 奧的斯中國工程技術(shù)中心的員工志愿者 向上海青聰泉兒童智能訓(xùn)練中心捐贈數(shù)字化教學(xué)設(shè)備 2020 年，奧的斯推出“相信自我，共創(chuàng)未來”企業(yè)社會責(zé)任項目，旨在支持 STEM 教育和培育這個領(lǐng)域的人才，貢獻社區(qū)，建設(shè)美好未來。在第十四個世界自閉癥日之際，奧的斯中國工程技術(shù)中心的員工志愿者們向上海青聰泉兒童智能訓(xùn)練中心捐贈數(shù)字化教學(xué)設(shè)備，給予“星星的孩子們”的不僅是物資上的支持，更是溫暖的愛心與包容。 不久前，由前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起的 2021 年“中國大學(xué)生喜愛雇主榜”評選結(jié)果揭曉，奧的斯榮耀上榜！這項殊榮不僅意味著奧的斯在年輕一代人的心中占據(jù)了一席之地，更彰顯了百年品牌的容光煥發(fā)。 持續(xù)營造并深耕多元共融的企業(yè)文化，這一理念已經(jīng)銘刻在奧的斯的基因傳承之中。在不斷的變革與創(chuàng)新發(fā)展之中，奧的斯從未忘記自身企業(yè)公民的使命。 - End -
