隨著社會經(jīng)濟、文化的發(fā)展，中國女性已得到了應(yīng)有的尊重與地位。無論是將女性比喻成鏗鏘玫瑰，還是“婦女能頂半邊天”的至理名言，無一不昭示著對獨立女性的認(rèn)可。

然而由于生理心理等特點，女性在平衡職業(yè)和家庭的關(guān)系時往往要付出更多的努力。如今，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，這再次引發(fā)了關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展的思考。

有著“中國杰出雇主”權(quán)威認(rèn)證的蒂升電梯，在中國擁有近10000名員工，在很多崗位上都不乏女性員工的身影。她們利用自身的特長和優(yōu)勢，為蒂升電梯在中國的發(fā)展做出了重要貢獻。

值此生育政策修改之際，蒂升電梯中國區(qū)首席人力資源官陳敏博士，就女性職業(yè)發(fā)展及公司多元包容性文化進行了詳細解讀。

陳敏博士

蒂升電梯中國區(qū)

首席人力資源官

問：自今年8月全國人大常委會通過關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有20多個省份完成修改工作。其中，大多數(shù)省份都延長了產(chǎn)假，明確了育兒假。各地新政策頒布以后，蒂升電梯（中國）在這方面的實施情況如何？

答：國家倡導(dǎo)建設(shè)生育友好型社會。對于國家倡導(dǎo)的方針政策，作為具有高度社會責(zé)任感的企業(yè)，蒂升電梯一貫積極響應(yīng)，在政策框架內(nèi)確保員工可以享受相關(guān)的福利。

隨著全國各地相關(guān)政策的陸續(xù)出臺，在新政的落實上我們分三部分在同時推進：

和外部律師一起研讀相關(guān)政策并結(jié)合公司政策制訂相應(yīng)實施細則；

對公司的請假系統(tǒng)進行開發(fā)更新，確保系統(tǒng)可以支持不同地區(qū)的不同要求；

通知蒂升電梯的全國分支機構(gòu)按照各地政策要求給與員工相應(yīng)的福利。

問：新政策的頒布會對公司的招聘政策和女性員工發(fā)展政策帶來怎樣的影響？

答：作為一家秉持多元包容的企業(yè)文化、始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任感且一貫鼓勵支持員工發(fā)展的公司，我們的招聘政策和女性員工發(fā)展政策并不會受此影響。

我們深信員工的多樣性，尤其是不同性別的員工，對公司的創(chuàng)新發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們也支持員工在工作和生活之間的融合，在自身家庭、經(jīng)濟和身體條件都允許的情況下，響應(yīng)國家的號召，我們相信一個家庭幸福的員工，也會是一個敬業(yè)的員工。

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我司的女性員工在孕期絕大部分都堅持上班，直到生產(chǎn)前才開始休長假。我們和諧的工作環(huán)境給待產(chǎn)媽媽們提供了一個比家更好的支持環(huán)境，同時我們也理解那些孕期因為身體原因需要請假或請長假的員工。

作為一家以人為本的公司，員工的多樣性，豐富了我們的視野，提升了我們的格局，我們也享受著多樣性給公司帶來的優(yōu)勢。

問：蒂升電梯（中國）為女性員工提供了一個怎樣的職場發(fā)展空間？有哪些關(guān)愛女性員工的措施？

答：在女性員工職場發(fā)展方面，蒂升電梯一直都是秉承公平公正的態(tài)度對待。在培訓(xùn)、發(fā)展、晉升、薪資福利等方方面面都不以性別做區(qū)分；相反，我們期待更多的女性員工能在蒂升電梯獲得更好的發(fā)展。

我們有國內(nèi)一線電梯品牌中唯一的女性首席執(zhí)行官，我們也有行業(yè)內(nèi)非常稀少的女性安全人員，更有不少非傳統(tǒng)職能（如人力資源、財務(wù)）的女性部門經(jīng)理。女性員工在蒂升電梯發(fā)揮著舉足輕重的作用。

在關(guān)愛女性方面，公司與集團工會緊密配合，在身、心、靈各個方面給與女員工關(guān)愛：

職場方面

我們舉辦女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇，幫助女性員工平衡職場與家庭，更好地在職場中成長。

福利方面

我們有專屬女性員工的三八婦女節(jié)福利與慶祝活動。

關(guān)愛女性心理健康方面

我們提供EAP幫助服務(wù)和EAP健康講座以期幫助職場女性尤其是產(chǎn)后媽媽們走出心靈困境。

其他方面

我們在有條件的辦公點配置哺乳室服務(wù)哺乳期女員工，如上海總部星級愛心媽咪小屋；我們也允許本人或者子女罹患重癥的女性員工在家辦公，來支持她們解決所面臨的困境。

問：您認(rèn)為女性在職場中有哪些優(yōu)勢？在蒂升電梯（中國）的發(fā)展過程中，女性員工做出了怎樣獨特的貢獻？

答：細膩、有韌性、善于溝通、有共情力、觀察力敏銳、文字表達能力強、對美的識別能力強，這些都是女性的性別優(yōu)勢，且很多優(yōu)勢都能夠在職場中發(fā)揮關(guān)鍵的作用。

由于行業(yè)特點，電梯行業(yè)女性員工比例普遍低于其他行業(yè)，但女性在蒂升電梯（中國）的發(fā)展歷程中，仍然做出了舉足輕重的貢獻。

在蒂升電梯中國區(qū)的高管中，不乏女性員工，如中國區(qū)運營首席執(zhí)行官徐紅艷女士、中國區(qū)運營北區(qū)區(qū)域總經(jīng)理李晶煜女士、中國區(qū)運營新梯銷售總監(jiān)沈奕春女士，她們都是中國區(qū)女性高管的代表人物，是管理團隊的中流砥柱。

善于溝通、細膩且敏銳的觀察力、高共情力，這些女性特質(zhì)使得她們在管理中游刃有余，且可以通過女性不同的視角，給業(yè)務(wù)的開展開拓不一樣的思路。

問：蒂升電梯是一個倡導(dǎo)多元化和包容性的企業(yè)，公司還有哪些體現(xiàn)多元化企業(yè)文化的措施？

答：多元與包容體現(xiàn)在公司的各個方面：

在性別上

我們尊重女性，倡導(dǎo)男女平等，在收入、晉升和發(fā)展機會等方面持續(xù)對政策與操作層面進行評估與監(jiān)督。

在族群上

公司充分尊重少數(shù)民族的習(xí)慣與風(fēng)俗，盡最大可能對少數(shù)民族員工給與支持，比如少數(shù)民族的古爾邦節(jié)，所涉及的分公司員工都可以按照當(dāng)?shù)卣?guī)定來享受假期。

對于殘障人群

一方面，公司鼓勵且開放合適的崗位給到符合要求的殘障人士，支持幫助他們就業(yè)；另一方面，公司定期開展扶殘助殘的公益活動，激發(fā)并帶動所有員工與公司一起助力公益，踐行社會責(zé)任。

在年齡方面

年齡不是加入公司的阻礙，公司新老員工“四世同堂”，從十八九歲到七十幾歲都能夠在公司內(nèi)找到自己施展所長的地方。我們幾位七十幾歲的老員工，從公司退休后一直被公司返聘，作為行業(yè)專家擔(dān)任我們的顧問，獲得全體員工的尊重。

在蒂升電梯，并不存在職場上的45歲現(xiàn)象；相反，我們的核心管理層的年齡介于45歲和55歲之間，我們更看重的是員工的能力和意愿，而不是他們曾經(jīng)的職位和名氣。我們鼓勵員工長期與公司共同發(fā)展，我們?yōu)檫@類員工提供五年、十年、十五年、二十年、二十五年甚至三十年的長期服務(wù)獎。員工以獲得這樣的獎項為榮，并樂意向我們的客戶展示他們獲得的長期服務(wù)獎的相應(yīng)實物榮譽——印有公司logo的紀(jì)念手表。

在夫妻檔方面

職場夫妻檔在不少公司是個禁忌，但對我們公司來說，這是一個普通得不能再普通的事情，我們有好幾對夫妻共同為公司服務(wù)二十五年以上的例子。

當(dāng)然我們也積極推動公司一線管理人員的年輕化，給予我們一線的年輕員工更多的發(fā)展機會。

作為一家多元包容的企業(yè)，年齡、性別、職位從來都不是我們的阻礙，反而是我們相互學(xué)習(xí)的契機和紐帶。公司為不同背景和興趣愛好的同事提供符合他們需求的各類活動，建立公司-家庭-員工的牢固鏈接。

我們將繼續(xù)努力打造一個展現(xiàn)企業(yè)家精神、以客戶為中心、把安全放在首要位置、行事誠實透明的組織，同時致力于創(chuàng)建一個未來世代希望加入的工作環(huán)境。

結(jié)語

海納百川，有容乃大。蒂升電梯秉承多元包容性文化，通過卓越的人力資源政策和實踐，致力于為員工打造更好的職場環(huán)境，以此實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

我們期待更多優(yōu)秀人才加入蒂升電梯這個經(jīng)過“中國杰出雇主”權(quán)威認(rèn)證的大家庭！