2019年8月27日，上海市電梯行業(yè)協(xié)會組織召開第二批新學徒制項目總結會，旨在總結項目經(jīng)驗教訓，表彰先進、找出不足，進一步提高今后項目管理水平和項目成效，并響應人社局號召在電梯行業(yè)全面推行新學徒制項目。項目牽頭單位上海市電梯行業(yè)協(xié)會秘書長支錫鳳參會做主旨發(fā)言，協(xié)會項目經(jīng)理蔣穎主持會議，與會企業(yè)為通過項目初期篩選，并實施項目卓有成效的8家企業(yè)。這8家企業(yè)在2018年8月1日至今的一年項目期間，與上海市電梯行業(yè)協(xié)會、上海市電梯培訓中心三方聯(lián)手共同培養(yǎng)企業(yè)新學徒并通過鑒定獲得國家職業(yè)資格證書：《電梯安裝維修工》五級、四級證書，在新學徒制中貫徹人社局項目精神以及遵循項目要求執(zhí)行，推動了企業(yè)的技能人才培養(yǎng)，取得一定效果。

此次參加會議企業(yè)為：（企業(yè)名稱按筆畫排序）

1、 上海日立電梯工程有限公司

2、 上海貝思特電氣有限公司

3、 上海阿爾法電梯有限公司

4、 上海愛登堡電梯集團股份有限公司

5、 上海愛默生電梯工程有限公司

6、 上海新時達電梯安裝有限公司

7、 蒂森電梯有限公司上海分公司

8、 溧陽申菱勞務服務有限公司上海分公司

上海市電梯行業(yè)協(xié)會是人社局授牌的上海市高技能人才培養(yǎng)基地，具有承接項目資質，從2016年以來，響應上海市人力資源和社會保障局號召， 根據(jù)人社局印發(fā)《企業(yè)新型學徒制試點工作實施辦法》，協(xié)會在行業(yè)內(nèi)組織了兩批新學徒制項目，并委托上海市電梯培訓中心為項目培訓實施機構，與企業(yè)三方合作共同培養(yǎng)企業(yè)技能人才，項目自2018年8月1日啟動至今已逾一年，在三方共同努力下，已按照計劃順利完成了新學徒在企業(yè)內(nèi)的師傅帶教、培訓中心對新學徒的理論實操授課、上海電梯職業(yè)技能鑒定所對學徒的鑒定，目前進入了項目的總結評價階段，即將接受人社局對項目的檢查，監(jiān)督和驗收。

會中，協(xié)會支秘書長與培訓中心童校長分別做了總結發(fā)言，并提出建議和希望。會議評選出第二批新學徒制項目“優(yōu)秀組織獎”兩名并由支秘書長授予榮譽獎狀。兩家企業(yè)分別與大家分享了項目經(jīng)驗，會議還對企業(yè)優(yōu)秀項目負責人的工作做了肯定。

協(xié)會組織的兩批新學徒制項目均得到行業(yè)內(nèi)企業(yè)的支持和肯定，收到了預期的培訓效果，提升了企業(yè)電梯安裝維修工的崗位技能，降低了人才培養(yǎng)成本，并基本建立健全了電梯安裝維修工技能人才培養(yǎng)激勵機制，通過對優(yōu)秀師傅和學徒鼓勵大大提高技能人才工作積極性，有效推動了企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作。為企業(yè)的中長期可持續(xù)發(fā)展注入了新鮮血液，增添了動力和后勁。

企業(yè)新型學徒制是以加快培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)后備技能人才為宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容，以企業(yè)為主體，通過企校合作，組織有培訓需求的企業(yè)技能崗位新招用人員、新轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業(yè)人員，開展1-2年“企校雙制、工學一體”的企業(yè)技能人才培養(yǎng)新模式。試點期間，對參與試點的單位，給予學徒培養(yǎng)和成果評價自主權，并給予4000-8000元/人?年的培訓費補貼。

企業(yè)新型學徒制是技能人才培養(yǎng)模式的重大創(chuàng)新。上海自2016年起開始試點企業(yè)新型學徒制，取得了良好的社會反響和實施效果。今年起，在上海人社局的推動下，上海電梯行業(yè)將全面推行企業(yè)新型學徒制。協(xié)會今年組織的行業(yè)內(nèi)第三批新學徒制項目，目前已通過上海人社局審核，將于9月開展，歡迎行業(yè)內(nèi)企業(yè)參加，具體情況請咨詢協(xié)會項目經(jīng)理：蔣穎  13817508680 jiangy@sh-ea.net.cn。