雜志與廣告
上海電梯
《上海電梯》創(chuàng)刊于1988年8月，是我國電梯行業(yè)辦刊最早的雜志之一。因為它一直堅持以電梯技術(shù)理論和應(yīng)用技術(shù)為主的辦刊宗旨，受到國內(nèi)電梯企業(yè)和相關(guān)企業(yè)及廣大讀者的...
埃略凡特文化傳播DM雜志
2009年1月創(chuàng)辦了《上海埃略凡特文化傳播廣告》。它不僅能擴(kuò)大電梯企業(yè)向社會各個層面，尤其是房地產(chǎn)企業(yè)和物業(yè)單位的信息傳播和全面交流；也讓房地產(chǎn)企業(yè)及物業(yè)公司從...
協(xié)會致力搭建行業(yè)企業(yè)人力資源服務(wù)平臺為企業(yè)賦能
2024年9月12日，上海市電梯行業(yè)協(xié)會秘書長王俊、上海市電梯培訓(xùn)中心校長童素平、副秘書長蔣穎、教務(wù)主任楊玥與上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)聯(lián)合會長三角聯(lián)盟人力資源工作委員會主任石軍、上海石涂企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理涂成平、有課互聯(lián)（上海）科技有限公司總經(jīng)理蔣倩、高級主管鄭家輝就搭建電梯行業(yè)人力資源服務(wù)平臺事宜進(jìn)行研討。
此前，在上海市電梯行業(yè)協(xié)會的引領(lǐng)下，石涂人力資源與有課互聯(lián)訪問了上海三菱電梯有限公司、日立電梯（上海）有限公司、上海愛登堡電梯集團(tuán)股份有限公司等行業(yè)知名品牌企業(yè)，展開了人力資源工作的考察與交流，得到受訪企業(yè)的熱情接待，深入了解電梯行業(yè)人力資源工作痛點、難點與需求。
首先，石涂總經(jīng)理涂成平對考察交流情況進(jìn)行了匯報總結(jié)。涂總表示通過與企業(yè)的深入交流，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人力資源工作中仍有較大需求與合作空間，特別是電梯維修保養(yǎng)人員的培養(yǎng)與招聘。受訪企業(yè)聽取了石涂的人力資源合作方案并充分溝通了人力資源工作中碰到的難點以及痛點，希望提升人力資源管理水平，穩(wěn)定維保工的就業(yè)，提升人員崗位技能水平，確保電梯維保質(zhì)量。
王俊秘書長對匯報內(nèi)容表達(dá)了充分肯定并指出，電梯安全質(zhì)量和電梯安裝維保水平密切相關(guān)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展賦能是迫在眉睫的，電梯行業(yè)協(xié)會將充分發(fā)揮橋梁與紐帶的作用，助力會員企業(yè)人力資源工作，幫助企業(yè)解決技能人才匱乏問題。員工的穩(wěn)定對于企業(yè)非常重要，希望協(xié)會能與專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)攜手共同做好電梯行業(yè)技能人才的培養(yǎng)、跟蹤與服務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，滿足企業(yè)用人需求，建立系統(tǒng)性的服務(wù)生態(tài)。
石軍主任指出，在行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)下和對口幫扶的背景下，多方受益才能保障合作與服務(wù)的可持續(xù)性。他強(qiáng)調(diào)了資源整合的重要性，通過制定精細(xì)化的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，借助數(shù)字化平臺賦能，提升電梯維護(hù)保養(yǎng)技能人才水平，為市民的電梯乘用安全質(zhì)量與企業(yè)的人力資源服務(wù)需求提供更穩(wěn)定的保障。
本次交流研討為推動電梯行業(yè)人力資源服務(wù)的生態(tài)建設(shè)提供了重要建議與意見，會議最后雙方均表達(dá)了合作的愿望和下階段的工作目標(biāo)與安排。
