為期一周的個(gè)體私企用工招聘會(huì)在市勞動(dòng)力市場(chǎng)拉開序幕。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，藍(lán)領(lǐng)依舊是最搶手的“香餑餑”，但還有很多求職者面臨著求職難。如何破解用工荒與求職難的問題成為焦點(diǎn)問題。

    一些大學(xué)生放下身段 應(yīng)聘服務(wù)崗位

    招聘會(huì)第一天共有東能化工、蒙西集團(tuán)、友誼集團(tuán)等１０８家單位參加招聘，提供營(yíng)銷、電工、服務(wù)等１８０６個(gè)崗位。當(dāng)天共有２４００余人參加了此次招聘會(huì)，有１１３５名求職者達(dá)成就業(yè)意向。這次招聘會(huì)主要面向下崗失業(yè)人員、農(nóng)牧民工進(jìn)城務(wù)工人員、大中專院校畢業(yè)生等。

    在這次主要面向下崗失業(yè)人員和農(nóng)牧民工進(jìn)城務(wù)工人員的招聘會(huì)上，記者看到更多的卻是大學(xué)畢業(yè)生求職的身影。這一現(xiàn)象讓主辦方始料不及，一位工作人員告訴記者，目前已經(jīng)連續(xù)舉辦了１２屆面向下崗職工和務(wù)工人員的招聘會(huì)，今年人數(shù)最多，規(guī)模最大，并且來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生也最多。

    面對(duì)較大的就業(yè)壓力，很多大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀也在悄然發(fā)生變化，一些畢業(yè)生摒棄了眼高手低的就業(yè)觀念，選擇服務(wù)員、接待員等崗位。在海區(qū)一家大型商務(wù)洗浴中心的展位前，記者看到有幾位大學(xué)畢業(yè)生正在填寫求職表。招聘方告訴記者，在一個(gè)多小時(shí)內(nèi)已經(jīng)收到了１０多份大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘服務(wù)員崗位的求職表。區(qū)賓館一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，前兩年這些崗位基本沒有大學(xué)生愿意應(yīng)聘。

    難覓技術(shù)成熟技工 院校應(yīng)加強(qiáng)技能培訓(xùn)

    在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)記者注意到，招聘司機(jī)、電焊、電工、汽車維修等藍(lán)領(lǐng)崗位的居多。但是很多招聘企業(yè)卻并沒有招聘到合適的求職者。

    在一家生態(tài)農(nóng)場(chǎng)的展位前，記者看到企業(yè)要招聘畜牧獸醫(yī)，但是一上午只收到了３份簡(jiǎn)歷，還都是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生。招聘企業(yè)代表告訴記者，目前我市開設(shè)畜牧獸醫(yī)專業(yè)的院校寥寥無幾，專業(yè)人才也特別少，很希望當(dāng)?shù)氐囊恍└咝；蛘呗殬I(yè)技術(shù)學(xué)校能夠多培養(yǎng)我市企業(yè)需求較大的專業(yè)技術(shù)型人才。

    海區(qū)興順鍋爐公司的工作人員告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)都存在難找人、留不住人的情況。今年技術(shù)熟練的電焊工每天的工資能達(dá)到２００多元，一個(gè)月下來就是６０００多元，比去年月薪上漲了近１０００元。但一旦有更優(yōu)厚的條件，技工還是會(huì)跳槽走人，企業(yè)不得不繼續(xù)招聘新人進(jìn)行培訓(xùn)，這樣會(huì)出現(xiàn)用工斷層蒙受損失。

電工特種設(shè)備操作工最缺

    市人力資源和社會(huì)保障部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前我市各類用工整體情況穩(wěn)定，部分工種呈時(shí)段性的用工短缺，技術(shù)性強(qiáng)的工種較緊俏。如建筑行業(yè)的木工、瓦工，服務(wù)業(yè)的導(dǎo)游員（有資格證書），物流業(yè)的大型貨車司機(jī)，機(jī)械加工行業(yè)的電焊工、電工等。

    記者通過采訪了解到，我市各企業(yè)招用的專業(yè)技工月薪比以往有所提高，多在２０００元至６０００元之間。在公司負(fù)責(zé)人力資源的李小姐告訴記者，兩年前電焊工的月薪不到兩千元，現(xiàn)在半成手就漲到了３０００元以上，技術(shù)熟練的電焊工工資都在６０００元左右。

    同時(shí)為吸引人才，一些企業(yè)還推出了“交保險(xiǎn)、簽合同、包食宿、滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、帶薪年假”等優(yōu)厚的福利待遇。

    市人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，從我市的情況看，國(guó)有大型企業(yè)通過合理薪酬待遇、解決住房、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方式留住專業(yè)技工，私企和小型企業(yè)只通過提高薪酬來留住專業(yè)技工。

    如何破解用工荒與就業(yè)難的矛盾

    探究用工荒與就業(yè)難同時(shí)存在的原因，業(yè)內(nèi)人士分析發(fā)現(xiàn)兩者不能有效對(duì)接的淺層次原因是用工單位提供的待遇低、大學(xué)生本身能力欠缺，但更深層次原因是企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低下、技術(shù)水平落后、用人理念陳舊、高校教育觀念不適應(yīng)社會(huì)等。

    專家認(rèn)為，要加大職業(yè)技能培訓(xùn)的力度，落實(shí)勞動(dòng)預(yù)備制和職業(yè)資格證書制度。通過勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種方式提高全體勞動(dòng)者的技能水平和整體素質(zhì)，使我們的勞動(dòng)者至少掌握一門技能，提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力，從而緩解“用工荒”的壓力。