電梯維保技師常年熱招

　　自國家質(zhì)檢總局的數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，全國在用電梯總數(shù)已經(jīng)達到162.8萬臺，上海現(xiàn)在擁有電梯10多萬臺，且電梯數(shù)量近些年以20%的速度高速增長，維修保養(yǎng)的壓力與日俱增。那么從事電梯維修保養(yǎng)的公司和技師有多少？記者從行業(yè)內(nèi)了解到，目前電梯的維保主要由電梯制造企業(yè)和維修承包企業(yè)負責，也有少數(shù)社區(qū)物業(yè)公司派出維修工負責保養(yǎng)。上海目前約有電梯制造企業(yè)120多家，電梯維修企業(yè)240多家，安裝維修從業(yè)人員近4萬名。但其中高級技師和技師占比微乎其微，技工人才短缺1萬多名。另從電梯英才網(wǎng)了解到，電梯維保技師是電梯企業(yè)常年熱招的職位。它的需求量比電梯技術(shù)工程師等崗位要多得多。然而應聘人少，企業(yè)招聘并不容易。比如，近日有東芝電梯、上海吉盛偉邦家居市場經(jīng)營管理有限公司、上海證大物業(yè)、上海蓋普電梯、上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司、江安物業(yè)服務有限公司、上海西奧電梯等公司等，都在積極招聘電梯維修工。

　　寧愿送快遞，不愿干維修

　　為何企業(yè)熱招，應聘者卻不多？原因很簡單，就是很多人認為工作不夠體面，工資更不讓人滿意。上海陸家嘴物業(yè)相關(guān)人士告訴記者，在20年前，一個安裝電梯的工程隊，一年安裝4、5臺電梯就能掙到4至5萬元，而如今安裝十幾臺，才能掙到這些錢。同樣，每臺電梯的維保費由于企業(yè)間競爭加劇也在不斷下降，價格戰(zhàn)已讓電梯行業(yè)的買賣和安裝、維修利潤不斷降低。“目前電梯維修工普遍的工資在3000元左右。如果維修業(yè)務忙一點的，可能達到4000元。”3000多元的工資，為何不能讓維修工滿意？有8年電梯維修經(jīng)驗的王師傅告訴記者，他算是行業(yè)內(nèi)的老維保了，他每天的工作就是和同事兩個人維護4部電梯。一個月要維修50多部電梯，同時還要處理緊急突發(fā)事件，很是辛苦。電梯維修絕對是個技術(shù)活。干一兩年，還是個新手，只能跟著師傅干，要想成為一名獨立上崗的電梯維保工，至少得沉下心來做3年。如果做助工，只有1000多元的收入，而作維修工，即使工作經(jīng)驗再豐富，也就普遍4000元不到的工資，到手也就3000多點，這樣的收入和技術(shù)的對比、以及行業(yè)人才的緊缺程度都不相符。還有，這份工作整天在電梯內(nèi)爬上爬下的，滿身油污，也不夠體面。王師傅向記者描述了電梯維修工的工作范圍：拿社區(qū)的維修工來說，需要參加小區(qū)電梯接管驗收工作，嚴把驗收關(guān)、杜絕質(zhì)量隱患；要掌握電梯機房，升降路、轎廂、底坑結(jié)構(gòu)等；要熟知小區(qū)電梯分布和使用情況，以及房屋的結(jié)構(gòu)，預埋管道及樓道走向；每天巡視檢查電梯機房及設備的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，排除安全隱患；執(zhí)行電梯維修保養(yǎng)制度。發(fā)現(xiàn)問題立即處理，確保電梯正常運行；接到電梯故障通知后5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，解救困梯人員，并排除故障；負責解答和辦理有關(guān)電梯的投訴等等。

　　
    人才難招，招聘要求降低

　　正因為維修工稀缺，因此企業(yè)招聘的要求也不會很高。按行規(guī)，電梯維修工需要在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進行培訓后，考取《特種設備作業(yè)人員證書》才能上崗，但是現(xiàn)在企業(yè)招聘不強求證書。一些企業(yè)則喜歡招聘持有電梯工證的退休人員，每天上3個小時的夜班，給1200元工資。記者查閱了某電梯公司的招聘要求，有這么幾條：有一年以上電梯維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗；持有電梯作業(yè)人員上崗證；熟練掌握電梯維修保養(yǎng)方面的專業(yè)技能，對行業(yè)內(nèi)相關(guān)檢測、安全方面的技術(shù)規(guī)范有一定了解和掌握；工作主動、認真、細致、有責任心。其中并未提到特種設備作業(yè)人員證書。而更多的企業(yè)招聘門檻更低，比如初中以上學歷，懂得電梯維修，有電梯操作上崗證優(yōu)先，沒有也行，關(guān)鍵是踏實愛崗，穩(wěn)定性強。