電梯工、空調(diào)工人才緊俏，工資要求也高，企業(yè)承受不了，只能降低要求，初中學歷、學徒工也照招不誤。昨日啟動的技術(shù)技能人才專場招聘周上，有企業(yè)表示，招聘會上經(jīng)常能碰到面熟的求職者。

　 近年來深圳企業(yè)紛紛向高新科技型轉(zhuǎn)型，技術(shù)技能型人才的短缺已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展不可回避的瓶頸。深圳市職業(yè)介紹服務中心昨日啟動技術(shù)技能人才專場招聘周，直至8月17日企業(yè)與求職者均可免費進場。招聘周期間，每天有近百家企業(yè)招聘，提供上千技術(shù)技能崗位?，F(xiàn)場的招聘企業(yè)反映，技能人才的短缺已成為困擾深圳企業(yè)的通病，如何引進、留住高技能人才成為了企業(yè)HR們頭疼的問題，招聘也從企業(yè)選人才到了高技能人才選企業(yè)的狀態(tài)。企業(yè)要留住人才就需“投其所好”：工資福利待遇與住房是技能人才最關(guān)注的問題；個人發(fā)展空間與培訓也是技能人才關(guān)注的問題之一。“企業(yè)的工齡工資每年100元，還上不封頂。”華強物業(yè)負責招聘的工作人員賴先生表示，別說技能工，普工也不好招，有的公司保安員開出薪金三四千元，讓薪金2000多元的公司招聘有壓力，“公司非常重視員工的穩(wěn)定性，招聘時太過挑剔的求職者一般不予考慮。”

　 近百家企業(yè)對技術(shù)技能人才需求量較大，其中電梯工、空調(diào)工、維修工等尤其吃香。據(jù)企業(yè)反映，維修工、電工、廚師還算好招，但電梯工、空調(diào)工、設(shè)計師很難招，主要是因為這幾類人才緊俏，來找工的人少，加上工資待遇要求也較高，企業(yè)承受不了。企業(yè)為招攬技術(shù)技能人才，不約而同降低學歷、技能等級等要求，初中學歷、學徒工也照招不誤。(來源:南方都市報南都網(wǎng))

　 “很多求職者騎驢找馬，經(jīng)常沒事就跑來招聘會上看看，有合適的機會就跳槽。”信某物流公司負責招聘的陳先生說，他經(jīng)常在招聘會上看到面熟的求職者，有時連續(xù)3個月遇到同一個求職者。