時間：2018年2月5日14：00—16：30

地點：天山路1800號6號樓102會議室

參會人員：市就促中心培訓處處長薄鳳儀、市職業(yè)技能鑒定中心副主任李曄、市人社局職業(yè)能力建設(shè)處科長屠蓉、市就促中心職業(yè)培訓處科長宋麗萍、職業(yè)能力建設(shè)科科長劉玲、蔣穎、楊玥及其他試點單位與會人員。

會議紀要：

1、職建處屠科介紹學徒制政策：

（1）從宏觀上說：

為加快本市技能人才隊伍建設(shè)，自2016年起，本市先后開展了2批企業(yè)新型學徒制試點，得到了試點單位的廣泛好評，取得了良好的實施成效。

為進一步擴大企業(yè)新型學徒制政策效應(yīng)，決定開展第三批學徒制試點工作。

（2）從中觀上說：

新學徒制有效地解決了企業(yè)招工難、技能人才就業(yè)難的問題。以初中級為主，加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)后備技能人才。

（3）從微觀上說：

     企業(yè)新型學徒制是以加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)后備技能人才為宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容，以企業(yè)為主體，通過企校合作，組織有培訓需求的企業(yè)技能崗位新招用人員、新轉(zhuǎn)崗人員，以及應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員，開展1-2年“企校雙制、工學一體”的企業(yè)技能人才培養(yǎng)新模式。 

     ①培養(yǎng)內(nèi)容：

由試點單位會同培訓機構(gòu)根據(jù)崗位需求，結(jié)合國家職業(yè)標準共同確定，主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。

     ②簽約材料：

學徒培養(yǎng)計劃經(jīng)審核通過后，試點單位應(yīng)與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標、培訓內(nèi)容與期限、鑒定考核辦法、配套證書等內(nèi)容。

簽約后，試點單位應(yīng)將以下材料報培養(yǎng)實施機構(gòu)所在區(qū)縣培訓管理部門備案：經(jīng)認定的《企業(yè)新型學徒制試點單位申報表》、學徒培養(yǎng)計劃、單位與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、單位與培訓機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、師資配備情況、學徒勞動合同復(fù)印件等材料。

③組織實施：

試點單位應(yīng)根據(jù)審核通過的培養(yǎng)計劃開展培訓，確保學徒在單位工作的同時，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學習和技能訓練。

     ④考核評價：

由試點單位在培養(yǎng)期內(nèi)采取職業(yè)資格培訓和企業(yè)培養(yǎng)成果評價相結(jié)合的方式對學徒進行考核評價。企校雙制，工學一體。即對學徒進行考核評價必須對這三方面進行綜合評價：

●考取配套職業(yè)資格證書

●企業(yè)崗位表現(xiàn)考核評價

●培訓機構(gòu)學習表現(xiàn)考核評價

學徒完成培訓和考核鑒定后，由所在試點單位根據(jù)學徒的培訓情況作出培養(yǎng)成果評價，培養(yǎng)實施機構(gòu)將評價結(jié)果錄入信息系統(tǒng)。

⑤培養(yǎng)經(jīng)費補貼：

補貼標準平均按試點單位支付給培訓機構(gòu)培訓費用的60%確定。其中，培訓初級工的，補貼標準為每人每年4000元；培訓中級工的，補貼標準為每人每年6000元；培訓高級工及以上的，補貼標準為每人每年8000元。補貼期限最長不超過2年。

●學徒培訓后經(jīng)考核鑒定取得相應(yīng)等級國家職業(yè)資格證書，并經(jīng)試點單位評價合格的，按補貼標準的100%給予補貼。

●培訓后經(jīng)考核鑒定未能取得相應(yīng)等級國家職業(yè)資格證書，但經(jīng)試點單位評價合格的，也可有補貼：

▲學徒為新招用的，按補貼標準的100%給予補貼。

▲學徒為新轉(zhuǎn)崗（或應(yīng)用新技術(shù)）的，按補貼標準的50%給予補貼。

2、市就促中心宋科介紹學徒制培養(yǎng)培訓及管理工作

2018年3、4月份左右會正式發(fā)文，發(fā)文半年內(nèi)必須開展實施新學徒制相關(guān)工作：

①培養(yǎng)實施機構(gòu)應(yīng)將授課計劃上傳至本市企業(yè)職工職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)（以下簡稱“信息系統(tǒng)”），并在信息系統(tǒng)內(nèi)完成學徒基本信息注冊。

②學員信息錄入系統(tǒng)

③考核評價，國家資格證書在鑒定系統(tǒng)開展，到區(qū)培訓管理部門錄入成績

④企業(yè)對學徒培養(yǎng)評價結(jié)果交給實施機構(gòu)錄入系統(tǒng)

⑤經(jīng)費申請，將材料交至區(qū)培訓管理部門

培養(yǎng)實施過程納入本市職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò)化管理，培養(yǎng)實施機構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做好培訓信息錄入和網(wǎng)絡(luò)維護工作。培養(yǎng)實施機構(gòu)應(yīng)按本市補貼培訓有關(guān)規(guī)定接受督導評估。

3、市鑒定中心李主任介紹學徒制項目制定、考核、評價工作

（1）培養(yǎng)方案要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。

（2）考核評價，以企業(yè)評價為主

（3）要注重培養(yǎng)成果

4、我協(xié)會作為唯一的代表試點單位由蔣主任介紹經(jīng)驗

首先蔣主任對我協(xié)會及基地進行了詳細的介紹，然后介紹了作為第一批試點工作單位新學徒制工作實施概況、開展過程及工作成果，最后介紹了開展經(jīng)驗。人社局領(lǐng)導與臺下其他試點單位與會人員聽得很認真，并且其他試點單位與會人員表示對他們接下來開展新學徒制很有幫助。

5、薄處總結(jié)

（1）新學徒制試點工作能夠取得成功，最重要的一點是，領(lǐng)導重視。只有領(lǐng)導重視，才能進一步擴大企業(yè)新型學徒制政策效應(yīng)，感謝各方領(lǐng)導的配合與支持。

（2）認真制定好培養(yǎng)方案，全面考慮這個崗位需要掌握的技能。通過新學徒制這個政策，提高本市勞動者的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。

（3）新學徒制是企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)，企校合作，要明確職能分工。

（4）這兩年新學徒制試點工作取得了良好的成果，非常有信心將新學徒制政策推廣下去。今年將面向全市全面推廣新學徒制，希望大家積極參與。請各單位2月28日之前至1號樓515室上交申報材料。